筑巢引凤 打造区域人才高地 □本报记者 李颉妍 张荣裴

《政府工作报告》：继续实施人才强市战略，努力形成区域人才小高地和产业人才大集群。进一步优化人才政策环境，大力推行“项目+人才”聚才模式，加快建设区域人才高地。

【热议】

刘忠杰（市人大代表）：在人才工作中，要注重人才的管理使用，盘活现有人才，充分发挥其作用。“十一五”期间，攀枝花市高端人才和高级技能人才占比仍偏低，建议加大对急需、紧缺高层次人才的引进力度，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发力度，实现各类人才队伍协调发展，为攀枝花经济社会发展提供坚强人才保证和广泛智力支持。其次，要营造能够留住人才的环境和氛围，给这些人才提供一片在攀枝花生根、发展、创业的沃土。

张存岭（市人大代表）：要实现攀枝花的转型发展，就必须把人才发展放在更加突出的战略位置。今年的《政府工作报告》中提出继续实施人才强市战略，对攀枝花市打造“中国钒钛之都、中国阳光花城、四川南向门户”和整个社会经济发展将起到重大推动作用。在推进过程中，建议允许各单位根据自身情况建立各具特色的人才激励机制；对单位自行培养的高层次人才，有关部门给予优惠政策及时聘用，有效发挥他们的作用。

陈伟（市政协委员）：对于攀枝花这个工业城市来说，人才资源尤显重要。近年来，市委、市政府在引进人才、留住人才上做了大量卓有成效的工作。建议坚持实施人才强市战略，不断推进人才开发工作，采取完善制度、提高待遇、优化环境等诸多措施，吸引、稳定、培养、激励人才。

王玲（市民）：身边很多同学在选择去一个城市工作时，都会先打听这个城市的产业发展概况以及人才引进相关政策。希望有更好的政策吸引有志之士到攀枝花这片热土发展。

【部门回应】

市人才领导小组办公室：在今后一段时期，将进一步扩大人才总量，优化人才结构，突出人才队伍能力建设，盘活用好现有人才，实施重大人才工程，加强人才机制政策创新，强化保障措施，着力解决高层次人才、创新型领军人才匮乏，高技能人才缺乏，新兴产业人才严重不足等问题，使人才数量、素质、能力、结构适应攀枝花经济社会发展需要。在具体工作中，围绕推进“四个倾力打造”和发展“6+2”产业的需要，加大急需紧缺专门人才开发力度，通过加强重点领域相关部门人才开发协调，结合实施国家、省“青年英才开发计划”、“塔尖”产业人才聚集工程、重点产业（行业）人才支撑工程等项目，实施“钒钛之光”人才工程、五大人才培养工程，建设一批人才培训基地等项目，推动人才向重点领域集聚，加快行业人才专业结构、层次结构和布局结构调整，形成集约程度高、规模效益好、专业特色新、辐射带动强的产业人才队伍，支撑产业发展。在人才引进方面，制订高层次人才引进办法，完善高层次人才特聘专家、“柔性引才”和智力引进促进办法；对企事业单位引进急需紧缺人才给与政策支持；完善特聘（设）岗位制度，支持企事业单位面向国内外引进高层次人才。

新闻推荐

张灯结彩迎新春

新春佳节临近，攀枝花市大街小巷、商场已是张灯结彩，节日气氛越来越浓。图为记者10日拍摄的炳草岗一商场。（本报记者宋俊康摄）

攀枝花新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播攀枝花正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。