强化职工素质 提升工作效能 —— 国家电网四川攀枝花电业局开展“三大主题教育”活动见闻之二

□季鑫 本报记者 王卿

“我将更加努力地工作，尽自己所能继续向社会奉献爱心。”1月18日，荣获全市“敬业奉献道德模范”荣誉称号的攀枝花电业局员工郑长山在颁奖典礼现场由衷地说道。获得表彰，不仅仅是郑长山的个人荣誉，更是攀枝花电业局整个团队的集体荣誉。

2012年，攀枝花电业局狠抓作风建设，在问题解决、服务意识、行风建设等三个方面的好评率均达到100%。

精神文明建设增强凝聚力

“去年，攀枝花电业局作为全省唯一一家供电单位，在省文明单位文化建设现场会作经验交流发言。”攀枝花电业局党委书记、副局长华欣自豪地告诉记者，通过在全局员工中加强精神文明建设，进一步增强了团队的凝聚力，营造了更加和谐的工作氛围。

结合全市“三大主题教育”活动，攀枝花电业局认真实施统一的“国家电网”品牌战略，在一线班组建设“班组园地”，在基层单位建设墙体文化。局党政主要领导带头作形势任务专题报告和企业文化专题宣讲，组织企业文化宣讲团进班组宣讲，举办“阳光心态”专题讲座，设立“爱岗爱企明星榜”等，引导员工践行企业文化理念。

在员工精神文明建设得到加强的同时，攀枝花电业局也在积极履行社会责任。2012年，在对口帮扶盐边县热水塘村时，攀枝花电业局投入154万元实施农网改造，投入近6万元援建乡村公路和便民桥；抗旱期间，主动开展爱心送水活动，为旱区群众共送去清洁自来水200余吨、矿泉水110件……

队伍建设提升团队战斗力

形成职工技术创新成果55项，创历史新高，9项获国家专利，率先在全川实现带电水冲洗作业……2012年，攀枝花电业局员工成绩显著。

成绩的取得源于对队伍建设的重视。2012年，攀枝花电业局下大力气进行四川省电力公司技术技能培训攀枝花分部的实训基地建设，建成特种作业人员培训计算机室，完成教育楼五楼远程教育教室的改造。同时，加强与省公司的联系与沟通，稳妥有序地安排987人参加省公司举办的各级各类培训。此外，举办了11个岗位资格准入培训班，农网营销、农网配电、输电线路、变电运行等专业共计179人参加培训；积极开展检修、电试、营销等16个专业的技能竞赛，以赛促训，共推荐13个专业29名员工参加省公司优秀人才的选拔；完成了各类人员的履职能力培训、高技能人才培训等培训考核任务；完成全局中干培训；完成特种作业的培训与考核……

在强化员工业务素质的同时，攀枝花电业局还制订《绩效管理实施办法》《员工关键行为考核标准》等，有效调动员工积极性，激发活力，进一步提高了工作效能。

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