盐边县蓄积干部队伍源头“活水”

本报讯（记者 陶泓霖）11月14日，记者从盐边县获悉，该县大力实施优秀年轻干部人才递进培养计划和市委年轻干部“5211”工程，扎实开展优秀年轻干部培养选拔工作。目前，全县干部队伍中“70后”干部441名，占全县干部人数的40.57%，“80后”干部183名，占比16.84%，干部队伍结构日趋优化。

近年来，盐边县着眼年轻干部源头储备，积极拓宽年轻干部选拔渠道，进一步夯实干部队伍的底部基础。通过多类别遴选，公开遴选了87名递进培养干部，重点掌握了69名35周岁以下的潜力型和培养型优秀年轻干部，遴选掌握了284名年轻科级后备干部。在健全招录机制基础上，以社会公开招考为主，基层一线和服务基层项目人员定向招录为辅，加大公务员和事业人员招考力度，近三年来，全县招录选调生、公务员、参公人员、事业编制干部共计436名。该县还打破体制壁垒，连续4年实施引进国家重点工程院校优秀毕业生专项计划，多渠道引进年轻干部人才121人，从事业岗位调任1名年轻干部担任县级部门科级领导。

为促进年轻干部健康成长，盐边县一方面从作风养成、素质提升、一线磨砺等方面着手，全方位锻炼培养年轻干部。另一方面，从用人导向、大胆提拔、互换交流等方面着力，敢于提拔选用实绩突出、德才兼备的年轻干部，进一步激发干部队伍的活力和战斗力。

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