平川区企业工资集体协商建制率达90%

平川讯(特约通讯员张世斌)平川区坚持以“全面推进”与“重点突破”相结合的方式,不断创新工作思路,扩大工资集体协商覆盖面,提升企业工资集体协商规范化程度及实效。截至目前,全区148家企业建立了工会组织企业工资集体协商制度,建制率达87.3%。

平川区不断规范工资集体协商程序,确保集体合同和工资集体协商工作质量,以“重在协商”和“签订合同协商前置”为重点,紧抓体现企业和职工共同关注的热点和焦点核心问题,建立平等协商制度,动员企业职工广泛参与,努力做到不简化、不遗漏、不走过场。同时,针对企业发展不同阶段的重点和广大职工需求的不断变化,及时深入职工中调研、广泛征求意见、反复讨论,逐步深化完善集体合同内容,将职工群众关心的利益谋求最大化。加大监督检查力度,协调区人大、区政协对工资集体协商制度进行定期监督检查,并将落实情况作为参政议政的重要依据；组织劳动部门将工资集体协商制度和工资集体合同履约情况纳入了劳动保障监察的重要内容,进一步强化对企业工资分配的宏观监控。积极探索区域性、行业性集体合同新模式,针对街道辖区内小企业多、行业单一等特点,建立了区域性集体协商机制,着重对区域性工资集体合同的工资增长比例、确定高于全区最低工资标准、增加福利待遇、保证员工休息权、规范劳动合同等内容进行了规范,不断解决了企业经营者用工求稳和员工就业朝不保夕的双向难题,在较大范围内保障了职工经济利益。截至目前,全区148家企业建立了工会组织企业工资集体协商制度,签订工资专项集体合同131份,覆盖职工9499人,覆盖职工率为88.3%,建制率达到87.3%。

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