海纳百川聚英才,海纳百川聚英才

近年来，德州市把人才工作纳入经济社会发展全局，大力实施人才强市战略，人才支撑作用越来越明显。目前，市级以上各类高层次人才达到368人，建成省级以上平台载体177个。 2011年度，全市高新技术产业实现总产值1059.5亿元，占规模以上工业总产值的比重达到20.5%。

坚持人才优先，确立人才强市建设战略目标

颁布实施中长期人才发展规划。市及11个县市区编制完成了《中长期人才发展规划纲要（2011-2020年），制定了人才规划任务分工落实方案。 2008年以来，人才工作在德州市经济社会发展综合考评体系中的权重逐年增加，2011年度人才工作占到30分，在57项定量指标中权重居第4位。

实施现代产业体系人才支撑计划。确立了人才大规模引进、大规模提升、大规模对接和大规模聚集 “四大板块”，分别实施“811”人才引进、“双万”人才提升、“双千”对接合作和“1313”人才聚集等四项计划。

实施首席专家创新团队培养计划。围绕重点产业、重点领域和重点学科遴选了16名首席专家，组建了16个创新研发团队。实施海外人才引进计划。德州市与20多个国家的政府和社会组织签订人才合作协议，与俄罗斯等12个国家华人社团建立联络机制。

坚持创新机制，不断探索人才发展新路子

积极探索区域人才合作机制。向南融入省会都市圈，与省教育厅、省科技厅分别签订了《人才对接战略合作框架协议书》、《工作会商制度议定书》；向北承接京津辐射，与中科院、中国工程院共建了全省第一家院士工作联络办公室，与北京西城区建立了干部挂职制度，与天津滨海新区建立了人才定期交流机制；坚持“东进西联”战略，与环渤海区域36个城市成立区域人才协作联盟，与青岛市、重庆沙坪坝区签订了人才合作协议。全市600多家企业与300多个高校院所建立起人才对接关系，实施科技合作项目800余项。

积极推动柔性引才。鼓励采取项目合作、技术咨询、异地兼职、人才租赁等方式，灵活利用国内外人才智力。全市共开发利用人才智力3.5万人次，其中柔性引进学科学术带头人32人、研究生1900多人。

实施优秀党政人才培养工程，竞争性选拔市直部门县处级干部92人，公开选拔18名副县级干部和15名正科级干部。实施优秀企业经营管理人才培养工程，先后选派209名企业经营管理人才到新加坡、香港、上海、无锡、昆山等地学习培训，成立了由20家骨干企业组成的德州市大企业家俱乐部。实施专业技术人才知识提升工程，去年对1.3万名专业技术人才进行了继续教育培训，广泛开展首席技师选拔、金蓝领培训、名师带徒和岗位练兵等活动。实施新型农民、阳光工程、农村经营人才、农村科技示范户四大农村实用人才培养工程。市委、市政府命名表彰了50名德州市乡村之星。

坚持以用为本，不断优化人才发展环境

积极搭建有利于人才干事创业的平台载体。支持联建、共建工程技术研究中心、企业技术中心、博士后工作站、院士工作站，鼓励建设产学研合作联盟、产业技术创新战略联盟。 2011年，全市新增国家级平台载体5个，省级23个。

积极建立有利于人才发展的服务保障体系。组织首席专家进行健康查体，组织有关职能部门对各类人才代表定期走访慰问。注重落实政治待遇，在发展党员，评先树优，推选各级党代表、人大代表、政协委员等方面向重点人才倾斜。

□本报记者 杨德林 本报通讯员 德组轩

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