“晒述评”让我们眼前一亮

张源

岚山区高兴镇立足农村基层工作实际，在全市率先实施“晒述评”工作法，优化了村级班子动态管理机制，切实增强了村干部危机感和干事创业的进取心、责任心。这一工作法具有很强的创新力、执行力和公信力。

伴随着农村经济社会的不断发展，新的矛盾和问题也会不断出现。目前日照市部分农村存在着：村干部工作“靠不上”的问题；个别村干部不能正确处理集体事业与个人增收的关系；村党支部书记对其他“两委”成员缺乏有效管理；工作标准低等。这些问题的存在，对执行力和公信力都产生了较大影响。如何破解这一难题？高兴镇的做法值得借鉴。

破解难题，必须走创新之路。高兴镇“晒述评”的“晒”，就是对镇党委、政府确立的阶段性重点工作和各村自己确立的亮点工作进行现场观摩。主要是看亮点，比成效，找差距，查落实。与会的党员干部、村民代表、人大代表对村级工作进行现场质询。“述”就是面对面谈工作成效和经验做法，还要述下步工作打算、任务目标。“评”就是一把尺子，将村干部实绩现场实名评出高下，既推动了工作，又是经常性的考核评价干部。

高兴镇“晒述评”有很强的执行力和公信力，效果十分明显。村干部普遍树立起“等不起”的责任感、“低不得”的目标感、“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感。

“晒述评”让我们眼前一亮。“晒述评”对农村、对机关，都有着很好的示范意义。 

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