领导干部要保持高尚的精神追求 正确对待做事与做官

市委常委、组织部长 钱焕涛

高尚的精神追求是推动党和国家事业不断前进的巨大动力，也是干部健康成长的道德基础。当前，县乡领导班子换届正在积极有序进行，领导干部面临着进退留转。如何处理做事与做官的关系，直接考验着每名干部的精神追求和道德修养。

一、要保持高尚的精神追求，做思想上艰苦奋斗的表率

人无精神不立，国无精神不强。精神上高尚富有，就会焕发创造力，增强凝聚力，提高战斗力。毛泽东同志强调，共产党员要襟怀坦白，对党忠诚，做一个高尚的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人。领导干部要时刻保持自重、自省、自警、自励，努力克服精神懈怠，树立高尚的精神追求，始终保持干事创业的强大动力。

一些干部干事有思路、创业有激情、业绩突出，一个重要原因就是注重学习、善于思考；相反有的干部思想落伍、精神滑坡、能力不足，根本原因在于疏于学习。各级领导干部要自觉把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。

高晓兵同志强调，广大党员领导干部要切实增强居安思危的忧患意识、奋发进取的责任意识，始终牢记“两个务必”，既要保持物质上、生活上的艰苦奋斗，更要重视思想上、精神上的艰苦奋斗。破解改革发展稳定的深层次矛盾和问题，必须发扬艰苦奋斗的精神，敢于迎难而上、奋发进取。

二、要妥善处理做事与做官的关系，正确对待个人进退留转

面对换届，领导干部必须要坚定高尚的精神追求，努力做到名利上知足，工作上知不足。“人生的价值，不在于当多大官、挣多少钱，要看自己有多少提升，为别人做多少有用的事。”心境如春的李林森为我们树起了一面镜子。换届期间，每名党员干部都要严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。

在个人成长进步上要感恩图报。要懂得，每个人的成长进步，既有个人自身的努力和奋斗，但同样离不开组织的培养、关心和信任。如果只想做官，干一点事就希望得到“回报”，认为换届就应“再上一个台阶”，即使不提拔也要动一动，向组织讨价还价，很容易误入歧途。

在干事创业上要殚精竭虑。“当官”有止境，生命有止境，但干事创业无止境。正如李林森“燃尽生命写忠诚”，生命不息，工作不止。只要想干事、肯干事、真干事，有干事创业的激情，有拼搏奋斗的精神，任何岗位都可以大有作为。

三、要保持锐意进取的作风，创造性地破解各种矛盾和问题

锐意进取是保持高尚精神追求的重要表现，其中是否想创新、能创新、会创新最为关键。对日照而言，当前正面临着实施蓝色经济区国家战略、加快建设海洋特色新兴城市等一系列机遇和挑战，更需要各级干部切实增强创新理念和创业精神，大胆探索，努力开拓，敢于做前人没有做过的事，在攻坚克难中开创工作新局面。

要创新思路和方法，会干事，干成事，不出事。创新需要胆量，更需要有知识、有智慧，讲科学、讲方法，把握事物的特点和规律，不能一蹴而就，不能像在板上砸钉子，一锤子下去再看效果，而应该像拧螺丝一样，试探着拧，防止一下子搞歪了。

要把改革创新的成效作为干部业绩考核的重要内容，作为衡量干部能力素质的重要指标。要旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者、宽容失误者，努力营造鼓励创新、勇争一流的浓厚氛围，形成干事创业、创先争优的鲜明导向。 

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