市妇联创新实施巾帼文明岗分组交流制度

本报讯（通讯员 邱桂爱）为促进巾帼文明岗行业系统之间的横向联系，提升巾帼文明岗的创建水平，市妇联以三个“创新模式”为抓手，创新实施了巾帼文明岗分组交流制度，有力推动了创建活动更加扎实全面的进行。该经验做法荣获2013年度全省妇女发展亮点工作一等奖，并在《全省妇女亮点工作集锦》《山东妇女》《山东妇女工作简报》上刊发。

创新管理模式，探索创建新机制

为打破各争创单位原有各自为战的旧模式，市妇联根据行业特点和争创质量，将巾帼文明岗创建活动领导小组成员单位创新地划分为“六个交流组”，使各争创单位学有目标、做有指导、创有标准。

各交流组根据本组实际，每季度统筹安排开展一次集中活动，通过专题讨论、经验交流等新举措，及时掌握创建活动进展的新动向。

巾帼文明岗分组交流制度通过依托六个交流组，互比互学促进了行业之间的沟通联系，促进了创建质量的提升。

创新活动模式，搭建交流新平台

在各交流组的指导下，各参创单位成立了创建活动领导小组，既建章立制，又在人财物上倾斜；各创建领导小组对创建活动时时处处多关爱一倍、更厚爱一层。

岗位创建活动丰富。既能协调参创单位积极组织女职工到国家级巾帼文明岗学习见习，也能指导参创单位结合本行业实际，更是指导参创单位激发动员女职工为创建活动出点子。

各组根据本组创建活动，在做好自查自评“小循环交流”的基础上，延伸开展组与组间的互检互评“大循环交流”，推动创建活动向纵深发展。

创新评审模式，发掘工作新典型

为加强对巾帼文明岗的规范化管理，市妇联坚持狠抓质量，确保各级各类的巾帼文明岗经得起复查。首先，市妇联对新申报的市级巾帼文明岗逐项评审验收，评分低于80分的坚决予以淘汰。其次，每隔一年对已授牌的文明岗按照新申报的评审标准进行复查，将创建活动列入单位考核和评先树优的重要内容。目前，全市共有25个争创岗因未达到创建标准被淘汰，6个文明岗被摘牌，23个文明岗因机构变动而被撤消；发现优秀典型30余个，巾帼文明岗的品牌效应、带动作用凸显。

截至目前，日照市涌现出国家级“巾帼文明岗”29个、省级96个、市级607个。 

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