招聘方求贤若渴 主动出击 五险成标配还有车补、餐补、节日福利等

2月15日，上午10点，人力资源市场的大厅已经挤得水泄不通，现场人头攒动，会场气氛很火爆。

“您想找一份什么样子的工作啊？”“您学的是什么专业啊？”一走进大厅，就有招聘方拿着宣传单热情地迎上来，围着求职者询问。记者发现不少用人单位的工作人员离开展位拿着招聘简章各处发放，不漏过一个可能合适的人选。有的招聘方一边发传单一边和求职者交谈着，有合适的人才直接带到展位前约定面试时间。

“招聘展位众多，我们的摊位在里边，有的求职者看不到，我们就主动出击。”建迅教育的张老师一边发着传单一边和记者攀谈。

“缺人，很多单位都缺人。”张老师告诉记者，现在人才流动太快，很多企业都在卖力揽人，使尽“浑身解数”提高单位的关注度，以便招到合适的人才。

在现场，记者看到，为了招到心仪的员工，用人单位都提高了薪资待遇，工资明显高于去年，五险是标配。大部分用人单位列出了相当诱人的福利：带薪年假、周末双休、节日福利、加班补贴、通讯补贴、车补、餐补、健康体检，员工生日会，员工国内外旅游，季度奖、年终奖金等，有的企业还将五险一金升级到六险一金。

很多招聘方的负责人明确表示，好的福利待遇就是为了招到人才、留住人才。

招聘方抛出了诱人的薪资待遇，那他们最看重求职者的哪些方面呢？

山东五征集团每年都是招聘会上的热门单位，在本次招聘会上不到1小时他们就收到了20多份简历，40多个咨询岗位的求职者。人事经理葛平海表示，除了专业要求，求职者还要能吃苦耐劳、有责任心、能够解决实际问题，动手能力强，有创新精神。

记者随后走访了多家招聘方，发现职业五花八门，要求各有不同。对于所招岗位的要求，各用人单位也有自己的看法，但是吃苦耐劳、有责任心是各用人单位最基本的要求。

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