落实“三项机制”激发创新活力 争当“追赶超越”和“品质西安”建设排头兵 市委常委、高新区党工委书记 赵红专

近期省委、市委相继出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”。9月26日,高新区召开党工委会议进行专门学习研讨，会上审议并通过了高新区贯彻“三项机制”实施细则。“三项机制”的出台，对广大领导干部而言，是定心丸、是护身符、是指挥棒。通过建立“三项机制”，能够最大限度地激发和保护广大干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。

当前正是全省、全市上下认真落实“五个扎实”，奋力实现“追赶超越”的关键时期，省委、市委及时建立了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，必将为广大干部适应经济新常态、政治新生态、改革新要求注入新动能、增添新活力。高新区正处在加快推进世界一流科技园区建设和全面建设国家自主创新示范区的关键阶段，践行“三项机制”对高新区干部而言，可以说是恰逢其时。我们将以贯彻省委、市委“三项机制”为契机，认真贯彻落实全省科技创新大会精神及省委省政府关于加快建设西安国家自主创新示范区的若干意见，不断激发全区干部的干事创业激情，为建设更高水平的“三个陕西”和“品质西安”建设跑出高新速度，贡献高新力量。

一是让能者上。通过建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些创新特色鲜明，创新成就突出的园区和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、成效显著的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，激励高新区各级干部抢抓西安全面创新改革试验区、高新区国家自主创新示范区和陕西自贸区“三区建设”的历史机遇，坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。

二是为“错者”容。通过建立容错纠错机制，引导广大干部结合高新区实际、创造性地执行党的路线方针政策，在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上。高新区要努力打造“一带一路”创新之都，建成创新驱动发展引领区，大众创新创业生态区，军民融合发展示范区和对外开放合作先行区。但创新是有风险的，可能出现错误甚至失误，容错纠错机制就要为创新者、担当者、实干者做护身符。把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试。

三是使庸者下。通过建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。划出“下”的硬杠杠，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”得服、“下”得稳。

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