首次公开选调，拓宽选人渠道

——《2020年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告》解读

●以前，四川公务员调任工作往往都是通过组织推荐方式产生，今年是省委组织部首次探索通过公开选拔的方式确定调任公务员人选

●调任职级公务员，主要是为了补充机关紧缺的优秀专业人才，突出的是对调任人员专业技能水平的考量□本报记者任鸿

近日，省委组织部发布《2020年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告》。根据《公告》，29家单位计划遴选77个职位，计划遴选89人；5家单位计划选调5个职位，计划选调5人。

本次公开遴选、选调公务员报名时间截止到9月7日18:00。日前，省委组织部相关处室负责人对《公告》作了解读。值得关注的是，这是四川省首次公开选调公务员，而本次遴选的选人用人导向也更加鲜明。

拓宽渠道，好中选优

“说起‘选调’，不少人会想到‘选调生’。但公开选调公务员不是招录选调生，而是通过公开选拔的方式调任公务员。”上述负责人介绍，根据《公务员调任规定》，调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

“以前，四川公务员调任工作往往都是通过组织推荐方式产生，今年是省委组织部首次探索通过公开选拔的方式确定调任公务员人选。”该负责人介绍，此举是要打通机关和国有企业、高等院校、科研院所及其他不参照公务员法管理事业单位的人才流动通道，进一步拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，“这是对公务员管理公开、平等、竞争、择优原则的进一步落实。”

该负责人同时表示，调任职级公务员，主要是为了补充机关紧缺的优秀专业人才，突出的是对调任人员专业技能水平的考量。公开选拔调任更有助于党政机关找到适岗的紧缺人才。

记者梳理《公告》发现，此次公开选调涉及5家单位的5个职位。这些职位对报考者的学历、专业、技能水平要求都比较高。有3个职位要求研究生及以上学历，另两个要求全日制本科及以上学历；所有职位都要求专业对口，且一般具有3年以上或5年以上的相关工作经验；有两个职位还要求具备相应的副高级及以上专业技术职称。

突出人岗相适，不唯分取人

与往年相比，今年的省直机关遴选有什么特点？据介绍，本次遴选工作进一步突出人岗相适，不唯分取人。遴选充分发挥考察环节在人选确定中的重要作用，全面开展差额考察。除加强政治素质考察外，还重点考察人选日常工作表现、工作实绩等方面情况；在确定人选时，将综合考试成绩、考察情况和职位要求等多方面因素，按照人岗相适原则择优确定人选。在学历要求方面，除专业性强的特殊职位以及对人员补充有特殊规定的外，遴选职位原则上要求大学本科以上学历，且部分职位不限制全日制学历。

本次遴选的面试工作也更加科学，除结构化面试、无领导小组讨论外，还结合实践调研等多种形式进行；对专业要求高的职位还进行专业测试，确保考准考实。

此外，本次遴选继续坚持基层导向，严格执行面向下级机关开展遴选的规定，遴选范围为市（州）以下机关及参照公务员法管理单位，且遴选对象须有2年以上基层工作经历；严格执行加强乡镇干部队伍建设等有关政策规定，未满最低服务年限的乡镇新录用公务员不能参加遴选，有利于保持乡镇干部队伍的稳定。

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