企业动辄克扣工人工资扣薪有上限 罚款不可取

罚款是指行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其它任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据，不得对公民实施罚款。

可见，作为企业，无权对员工罚款。可最近，砀山县砀城镇居民陈大国（化名）就被所打工的企业罚了款。他说，像他一样，他们企业农民工被罚款的较普遍。

陈大国告诉记者，他在一食品公司从事保安工作，是班长，每天上夜班， 12个小时。每班两个人，一人负责站岗，一人负责厂区巡逻。公司规定，每小时巡逻一次。今年8月的一天晚上，他没按规定巡逻，在厂区地上躺了一会。同是8月的一天晚上，因下雨，他没有外出巡逻。两个晚上，都被企业一领导从监控中发现了。

陈大国说，企业领导说他不称职，撤了他的班长职务，同时，扣了150元夜班费，100元带班费，还罚款300元，他每月应领取1600元，8月只领到了1050元。 “公司还公示了对我的处罚决定，张贴了我的照片，我的精神压力特别大。我是党员，还是退伍军人，要面子呀。 ”

“我平时喜欢看书看报，对国家法律法规懂一些。我认为公司对我的罚款是不对的，公司又不是行政主管部门，哪有权利罚款呢？ ”陈大国说，他们企业也没有规章制度，领导罚款很随意，张口就罚30元、50元的。像他一样，被罚款的职工很多。他们企业职工大多是农民工，没什么文化，也不知道这种处罚对不对。

那么，企业能不能克扣职工工资以及罚款呢？记者为此查阅了有关规定，有几种情况，企业可以从工资中代扣，分别是：劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项；违反企业依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中的规定。

此外，有关法律还规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，企业可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知劳动者。未书面告知的，不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

企业可以不支付工资的情况有：事假、无正当理由不提供劳动、由于劳动者本人的原因中止劳动合同。除了以上情况，企业不得克扣劳动者的工资。

企业不能无故克扣劳动者工资，更不能动用罚款权处罚职工。虽然，早在1982年国务院发布的《企业职工奖励条例》规定，国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但是，2008年这一条例已经废止，取而代之的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。自此，企业便不能行使罚款权了，如果职工违反合同规定，企业可以解除劳动合同。那么，如果企业一味违反以上规定怎么办呢？职工有权依法申请调解、劳动仲裁，或者依法提起诉讼。

本报记者 王明存

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