职业病防治有法可依

上周，本报关于职业病的报道一经刊出，便引发读者热议。多地读者来电表达了对这一问题的关注。砀山县一位受尘肺病困扰多年的老读者表示，希望更多人能了解职业病，关心职业病病人。同时，他也呼吁健康人群积极做好职业病防治。

记者了解到，对于职业病的防治，以及职业病病人的权益保障，2002年实施的《中华人民共和国职业病防治法》已经做出了具体规定。改革生产工艺 做好个人防护

职业病，预防是关键。对此，《职业病防治法》指出，产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列职业卫生要求：有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求等。

具体来说，用人单位要积极配合卫生部门职业病防治工作的监督检查，大力推进生产工艺改革，加强生产场所通风净化。比如，采用低毒或无毒原料代替高毒或有毒原料，努力开发无毒无害的新型原料，逐步改造和更换敞开式、不安全、污染重的陈旧设备，努力实现密闭化作业，减少毒物危害等。

切实做好个人防护工作对预防职业病同样重要。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，比如防护口罩、防毒面具、防护眼镜、手套、围裙及胶鞋等。接受职业培训 建立健康档案

一般来说，用人单位会对新入职员工进行培训。除了技能培训外，职业卫生培训对于有职业病隐患的岗位来说同样重要。 《职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

按时体检对从事接触职业病危害的作业的劳动者十分必要。对此，该法要求，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

同时，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。没有工伤保险 用人单位担责

一旦被检出患有职业病时，劳动者有哪些权利呢？ 《职业病防治法》规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

现实生活中，很多用人单位并没有为其劳动者购买工伤保险。遇到这种情况，劳动者的权利会受损吗？ 《职业病防治法》对此说“不”：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

单位破产或者倒闭也不影响职业病病人的救助。该法规定，用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗和生活等方面的救助。本报记者陆杨 实习生 王震

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