砀山县“三个一”监管力促效能升级

本报讯  今年以来，砀山县创新机制，科学管理，通过对全县干部日常细小之处的无缝监管，构建出了快捷高效的实时监管平台，有效地推动了效能升级的“进行时”。

实时监管，日常琐事“一览无遗”。该县制定《公职人员责任档案建立管理和结果运用办法》，对工作不用心、不按程序、业绩落后、政策松疏等66项日常小事可能出现过失的情形进行重点存档治理。责任信息每周上报一次，每月公开一次进行告知。同时，开通群众反映电话，实时收集琐事线索，并进行明察暗访，实时监测责任缺失情况。

适时通报，工作得失“一目了然”。该县适时对公职人员责任缺失情况进行公示，采取通报批评、诫勉谈话、公开曝光等方式予以提醒惩戒，实时接受群众监督。对责任记录走过场或弄虚作假的，严肃追究相关责任人责任，在发案单位、发案系统进行公开曝光警示。同时，还有针对性地约谈个别干部，坚决遏制“混日子”和“触碰红线”现象发生。

定时分析，作风强弱“一针见血”。该县结合每月工作要点、任务分解责任、工作计划等执行落实情况，通过每周日晚上碰头会，召集相关部门负责人进行专项“会诊”，综合分析研判各单位执行决策的态度、推进工作的力度和团结共事的和谐度。对认为表现较差、工作落后的，将对单位主要负责人和班子成员进行谈话或予以调整，切实彰显抓作风强落实的管理力度。  （陈培建）

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