康奈——宿州家的系列故事

温馨如家的员工集体生日晚会现场。王程琤 摄

家的温暖

——宿州康奈家的故事一

2013年6月27日，对康奈鞋业（宿州）有限公司员工庄丽丽来说是不幸的。下午下班后，在和丈夫骑摩托车回老家淮北濉溪的路上，与一辆货车发生碰撞。丈夫当场身亡，庄丽丽头部和颈部受到重创，被紧急送往濉溪第一人民医院。惨烈的车祸，夺去了庄丽丽对生活的希望：丈夫走了，自己缠绵病榻，年仅一岁的女儿将无依无靠……整个家就这样垮了。

7月2日，康奈宿州工业园领导们到医院的探访，让这个对生活几近绝望的女人感动成了泪人，也让她重燃了生活的希望：“谢谢你们，等我养好了伤，还会再回康奈上班，我把那里当作我的新家……”

发生车祸前，庄丽丽是康奈工业园生产车间入职仅三天的新员工。6月28日，生产组长发现庄丽丽没来上班，打电话询问得知其车祸消息；7月1日，在对庄丽丽的情况进行详细了解后，厂里发起“爱心捐款倡议”，一下午募集捐款8800多元。专程从温州赶回来的康奈宿州有限公司董事长丁杏灿言语实在：“来康奈三天，和在康奈三年是一样的，都是‘康奈人\’！宿州人讲义气、重感情，这种互助和谐氛围感染着企业；康奈的企业文化高度重视人，发展人，不落下一个员工，确保员工利益。一句话，康奈一家亲!”

“帮助他人就是提升自己。”在康奈，这条宣传标语已逐渐内化为员工的自觉行动。在“大家庭”温暖和谐氛围的感召下，“家庭成员”间的互帮互助也同步进行，阐释着企业的“人本和谐”理念。

小张原是车间的骨干、技术能手，7月23号突然没来上班，管理大组长孙伍意打其电话反复询问，得知小张生活费已花完，不好意思开口向父母要，生活窘迫。孙伍意二话没说先带小张去吃饭，之后几天里每餐吃饭都喊上他一起，不求吃多好，至少保证能吃饱，并给他申请了班组基本补助。要强的小张便主动要求在晚上加班，后来又陆续发动老乡加入康奈这个大集体……事小情义大，这样的例子在康奈不胜枚举，在企业发展的长河中泛起团结互爱的浪花。

一个和员工同呼吸共命运的企业，一个将“以人为本”奉为圭臬的企业，康奈的“家文化”不是一张刻意作秀的牌，而是一个满足企业和员工健康持久发展双向需求的温暖港湾，更是一种高瞻远瞩的发展战略和智慧。在康奈，真正实现了积流汇江海，凝聚成家以集热；海涨小河满，家顾成员不使寒。见习记者 刘艳灵 本报记者 关小宇

家的后盾

——宿州康奈家的故事二

说起在康奈鞋业（宿州）有限公司生产生活的感受，年轻的代多梅话语滔滔。

代多梅是这家公司的一名员工，刚在今年的公开竞聘中胜出——担任制帮车间副主任一职。

记者12月6日上午在这家公司见到代多梅时，她正脚步匆匆地在车间里忙活着。

在和代多梅的交谈过程中，记者看到她脸上始终洋溢着灿烂的笑容。然而，谁又能想到，就是这么一位积极向上、乐观开朗的人也曾黯然神伤，甚至想要放弃这份她所热爱的工作。

在代多梅刚到康奈鞋业（宿州）有限公司工作的时候，这家企业也才在宿州落户不久，基础设施尚未完善，生活条件十分艰苦。

“就拿饮食习惯来说吧，因为我是合肥人，以前一直在温州务工，习惯了清淡的口味。但宿州地域偏北，以面食为主，并且烧菜的口味较重，我一时还适应不了。”代多梅说。

比起生活上的不适应，心里的犹豫才是困扰她的最重要因素——自己只身一人在异乡打拼，对家人的思念、对孩子的牵挂无时无刻不使她备受煎熬。

“我是外地人，如果把家人都带到这边，我们以后的住房问题和孩子的教育问题可能无法得到保障。无奈之下，我考虑过选择放弃这份工作。”提及那段往事，还是不难看出代多梅的焦虑。

代多梅的这种焦虑，其实也是康奈鞋业（宿州）有限公司一直以来极为关注的。如何让外来员工“身在企业”之后，真正做到“心在企业”？

对此，这家企业经过认真分析，深入研究，最终得出结论：与代多梅相似的感受，是存在于外来员工中的一种普遍心理现象，要采取有效措施予以化解。针对员工反映的饮食、居住、子女教育等方面的问题，公司领导一方面积极安抚他们的情绪，让他们感受到企业作为一个大家庭的温暖；另一方面则迅速着手解决员工的后顾之忧，加快完善员工生活区各类基础设施，主动与政府部门沟通，为员工争取最大的政策优惠。

“现在真的是没得说了！公司不仅为我们改善了伙食，申请了便宜的安置房，而且还承诺会帮助我们解决孩子将来的上学问题。知道这边的情况后，我老公正准备带着孩子也到我们厂来呢！”代多梅这名5岁孩子的妈妈脸上再次绽放出幸福的笑容。见习记者 朱刚 本报记者 夏现法

家的安全 

——宿州康奈家的故事三

即将临盆的黄梦内心满满的幸福，因为马上要到来的孩子，同时还因为，作为宿州康奈的一名员工，公司给她办理了社保，不仅养老、医疗不用担心，连生育费用都能报销一部分。她说这在以前她都不敢奢望，康奈给了她“家”的安全感。

在宿州康奈刷胶车间的小王对此也是深有同感。他介绍说：“刷胶车间虽有一定的空气污染，但公司为员工着想，为我们作了很好的防护，配备了活性碳口罩、耐酸手套等防护用品，还定期组织员工进行体检。”小王在这里工作感到很放心，“不仅如此，企业要对满一年员工实行轮岗，这样就最大程度的对我们进行了保护。”

为营造放心、舒心的工作环境，宿州康奈加强了职业病防控方面的工作，定期进行职业病防控知识的培训，提高员工的自我防护意识，并为员工办理了社保，购买了意外伤害保险，解决了员工的后顾之忧。

“我们康奈一直致力于工作环境的安全防护建设，对于个别含污染物的原材料由公司总部集中招标，从源头上控制污染物的含量，单独设立刷胶等特殊工序车间。员工实行岗前、岗中、离岗体检，根据岗前体检情况进行工作安排，对于岗中和离岗体检发现的问题及时予以解决，并根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的形式、性质等配备相应的防护用品。”宿州康奈人力资源部副经理蒋静介绍说。同时，宿州康奈还聘请了专业机构，定期对所有车间空气质量进行检测，对于发现的问题及时治理整顿，以确保工作环境的安全。

“将心比心，换位思考”，这是宿州康奈董事长丁杏灿常常挂在嘴边的话，也是他经常与公司的管理人员强调的，“企业发展靠的是人才，要留住人才，我们必须换位思考，考虑员工的合理诉求，解决他们工作生活上的困难。基于此，我们康奈在创造安全放心的工作环境上一直在努力。” 

本报记者 夏现法

家的慈严 

——宿州康奈家的故事四

康奈鞋业（宿州）有限公司董事长丁杏灿谈到公司管理理念时，反复提到从严治厂——半军事化管理。针对现在很多90后的城乡务工人员，要像年轻人进入部队，需要经过大熔炉的严格磨炼一样，只有通过企业的长期培训、引导，他们才能真正成为现代产业工人。

严格管理的同时，也要考虑到员工的现实情况，要“堵疏结合”。“就说吸烟这个事，安全肯定是企业的头等大事，所以在公司生产之初，我提出要全厂禁烟！”但考虑到很多年轻人有吸烟的生活习惯，企业在生产区外和宿舍外专门设置了具有安全措施的吸烟区。“就是要在安全可控的范围内！对于违规者，企业也绝不姑息，这也是对其他员工负责任。”丁杏灿对记者说。

人是企业发展的最重要因素。公司要推着员工求上进、求发展。

康奈与宿州技师学院、宿州职业技术学院、宿州电大等合作，定期举办培训班，通过培训来帮助员工提升技术水平，提高学习能力。很多员工却不理解，觉得有空闲不如休息，只是碍于公司要求，不得不去。但是丁杏灿的态度很坚决：“公司就是要推着员工、督促员工去学，把学习培训与绩效奖金挂钩，与职位晋升相结合。”

从普通员工竞争小组长，从小组长竞争大组长，从大组长竞争车间副主任……康奈正在形成一套科学、民主的人事选用制度。“让大家民主投票，选他们信得过且有能力的人担当重任。这样，就会形成一种良性的人才公平竞争机制，让人人都能看到发展希望。”

在康奈，“意见箱”不再是冷冰冰的摆设物，而是面对面的直接交流。人力资源部门每月都要对员工进行咨询和访谈，问问生活现状、说说遇到的问题、聊聊工作需求……小到增添员工宿舍的电源插头，大到为每一位员工购买商业保险。

康奈始终坚持，只要是员工的合理需求，投入再大，企业也会帮助解决。企业全力为员工打造这样一个“人人平等”的工作环境，制定各种奖惩的规章制度，在正面激励员工的同时，也帮助他们养成良好的生活和工作习惯。本报记者 刘文晴

家的港湾 

——宿州康奈家的故事五

“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”11月30日晚7点整，位于宿州市“中国现代制鞋产业城”内的康奈鞋业（宿州）有限公司员工俱乐部里笑语欢歌，百余名员工济济一堂，其乐融融。

一张张桌子上，摆上了一只只生日蛋糕，还有一堆堆瓜子、桔子、糖果蜜饯等。

坐在座位上，28岁的小伙儿周玉振剥开一颗糖放进嘴里，乐呵呵地看着台上的精彩节目。在一曲劲爆的流行歌曲《王妃》结束后，周玉振兴高采烈地为表演节目的工友鼓起了掌。

周玉振是这家企业制帮车间批皮组的班组长。在节目表演的间隙，他告诉记者，为了给今年10月份和11月份过生日的工友们庆祝生日，企业特地精心筹划了这场员工集体生日晚会。

“我的生日是5月份，已经过过了。今天是和家人一起来庆祝我堂妹的生日的，她生日是11月8号，今年26岁。”周玉振说道。

周玉振对记者说，他是2011年11月来这家企业工作的，已经工作整整两年了，目前，他的妻子、姐姐、姐夫、堂妹、外甥女都在这里上班——妻子是车包8线员工，姐姐是制帮车间大组长，姐夫是成型线员工，堂妹是制帮车间6线员工，外甥女是划裁车间批皮组组长。

说话间，台上又一首流行歌曲《倒带》唱响，惹得台下年轻员工们兴奋地挥舞起手臂，随着节拍摇摆……

周六的夜晚，室外寒风袭人。但在这场室内的生日晚会上，气氛随着员工高涨的热情而持续火热。晚会上，员工们积极踊跃参与到歌曲演唱和趣味游戏等活动中，并从主持人手里获得了卡通暖手宝和精品棉被等奖品，每个人脸上都是喜洋洋、美滋滋的笑容。

“在这个温馨、甜蜜、喜悦的夜晚，我祝大家生日快乐、身体健康、阖家幸福！”康奈鞋业（宿州）有限公司董事长丁杏灿向过生日的员工们送上真挚祝福。他表示，“康奈一家亲”，公司坚持开展员工集体生日月活动，就是要让大家在康奈这个大家庭里过得舒心，能够快乐工作、幸福生活。今后，公司将为大家不断创造更好的工作和生活环境，让大家持续感受到康奈这个大家庭的温暖与关爱。

“参加这样的生日晚会不止一次了，感觉办得越来越好。”周玉振在晚会结束后对记者说道，“通过这样的集体活动，公司让我们员工感到了‘家的港湾\’的感觉，真的很温馨！” 本报记者 王程琤 实习生 朱来朋

新闻推荐

于德志来宿调研卫生事业改革发展情况

本报讯 12月17日，省卫生厅厅长于德志来宿州市调研卫生事业改革发展情况。副市长邵郁及市卫生局主要负责同志陪同调研。于德志一行实地视察...

宿州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离宿州再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。