提升效能应根治“四症”李振亮

现在已进入到省级文明城市创建工作的关键时期，我们要深刻认识加强机关作风建设对此项工作的重要性和紧迫性。要实现争创工作的胜利，干部是决定力量，一线人员是中坚力量，作风是关键因素。

在全市上下如火如荼开展“点燃激情、提升效能”主题活动之际，我们应该注意到一些单位、领导干部和工作人员的“弊病”还较为严重，具体表现为“四症”：一是动力缺乏症，就是精气神不足，突出表现为缺少激情，缺少干劲，精神不振，状态不佳，效率低下。有的因循守旧，抱残守缺，思想不解放，思路不开阔，凡事不想突破、不敢突破、不会突破、片面强调上级要求，僵化执行文件规定，看似坚持原则，实则刻板教条；有的安于现状、不思进取，不敢领头，不愿当头害怕出头，更有甚者自己碌碌无为，还对埋头苦干、敢于争先的同志讽刺挖苦；有的意志消沉、丧失斗志，存在厌战情绪、松懈思想，遇到困难绕道走，遇到问题往后退，遇到矛盾就上交；有的整天昏昏沉沉、松松垮垮。二是事业心严重不足，突出表现为不顾事业发展。有的面对本单位、本部门存在的差距无动于衷，面对激烈的竞争熟视无睹，面对落后的现状麻木不仁、心安理得，缺乏寝食难安的紧迫感和如履薄冰的危机感。有的对群众的利益诉求漠然视之，置若罔闻，冷漠生硬，服务意识淡薄。三是马虎了事症，就是责任心严重不足，突出表现为只求过得去，不求过得硬。有的工作态度不端正，得过且过，对工作不研究、不用心、不出力，敷衍拖拉、拈轻怕重。有的工作标准不求高，凡事 “差不多”就行，满足于比上不足、比下有余，缺乏追求完美、精益求精的精神。有的不深入一线，不了解实情，不靠前指挥，作风漂浮，华而不实。四是知识缺乏症，就是知识储备严重不足，突出表现为知识透支，本领恐慌，难以适应新形势、新任务、新要求。有的以“工作忙”为借口，根本不把学习当回事，不主动、不积极；有的对业务知识不钻研，习惯凭老套路、老办法、老经验办事，吃老本、走老路，甚至对本职工作、岗位职责一知半解。有的不肯接受新知识，不去研究新问题，不会谋划新思路，缺乏捕捉机遇、推动发展的能力和本领。

“四症”不根治，必将贻误宿州发展大局，必将损害人民群众的切身利益和党群干群关系。对此，全市上下务必要引起足够的警觉、警醒和警惕，充分认识加强机关作风建设的极端重要性和紧迫性，重拳出击，强势推进，以铁的决心、铁的纪律、铁的手腕，坚持不懈抓好作风建设。点燃激情应有的心态就是“我能、我行、我成功”；具体的行为体现就是“想干事、能干事、干成事”，敢于担当，积极作为。

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