发挥“鲶鱼效应”点燃干事激情陈成光

挪威一家远洋捕捞公司发现存放在水槽中的沙丁鱼不喜欢游动,半死不活的鱼和冷冻的鱼一样丧失了鲜味。直到几年后，他们才找到解决的方法，其实很简单：在每个水槽里放进一条鲶鱼，原本懒洋洋的沙丁鱼一看见凶猛的鲶鱼，立即感到威胁，为避免被鲶鱼吃掉而迅速游动起来，于是整个鱼槽都被“搞活”了。这就是心理学上著名的“鲶鱼效应”。

没有鲶鱼的沙丁鱼们是怎么死的？“懒”死的，懈怠死的。在当今这种高速发展的社会，无论部门单位还是个人，都是逆水行舟、不进则退。为整治“懒、慢、推”，禁止“假、冷、脏”，进一步提升机关效能和服务水平，早在去年宿州市就制定了行政机关效能建设“六要六不要”暂行规定，提出：要勤政为民，不要懒散懈怠；要高效作为，不要拖拉迟缓；要履职尽责，不要推诿扯皮；要求真务实，不要弄虚作假；要热情服务，不要冷漠蛮横；要整洁有序，不要脏差凌乱。今年在全市深入开展的“点燃激情、提升效能”主题活动，其目的正是要打破死气一团的局面，发挥“鲶鱼效应”，点燃激情，在单位之间或内部充分发挥“鲶鱼”的激活作用，让工作人员感到紧张和压力，让团队生机勃勃。

沙丁鱼之所以被“搞活”，是因为引进了鲶鱼，是因为怕被吃掉。为进一步转变干部作风，提升机关效能和服务水平，优化发展环境，这次“点燃激情、提升效能”主题活动将开展“激情之星”评选活动，组织“两代表一委员”、风纪监督员和企业、网民、群众代表500人现场评选，聘请独立调查机构实施，前十名的科室将获得“激情之星”荣誉称号，后五名的科室将进行黄牌警告，集中进行诫勉谈话。连续两年被评为后五名的科室负责人，将采取调整岗位等组织处理。整个奖惩情况记入干部勤廉档案，作为提拔任用干部的依据。

看来，要想不被“吃掉”，就得做快速游动起来的“沙丁鱼”，不能当一天和尚撞一天钟，不思进取；要想活得更好，就得成为“鲶鱼”，换句话说，就是要做当前所提倡的“狮子型”干部，不但自己有激情、有活力，还能带动周围的人干事创业。

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