让更多的优质品牌幼儿园成长起来□屈海波

◎编者按：

最近几年，品牌建设已成为推进现代幼儿园和学前教育发展的重要引擎，因此，受到各方高度重视。本报6月29日——30日在市文化广场举行的《宿城首届品牌幼儿园形象展示大型公益活动》集中推出了11家大型品牌幼儿园，受到了社会各界的关注和好评，也引发了人们对当下幼儿园品牌建设的思考，人们期待着更多的优质品牌幼儿园应运而生。

近年来，随着社会的发展和城市化进程的加快，人们对学前教育的需求越来越大，在公办园不能满足的情况下，民办幼儿园在数量上如雨后春笋般得到空前发展。在学前教育这个板块中，民办园是“三分天下有其二”，民办园在园幼儿数占整个在园幼儿数的四分之三。

在我们这个地方，不管是在宿城，还是在农村，民办幼儿园随处可见。据不完全统计，仅埇桥区就有民办幼儿园和民办幼儿看护点300个，占整个幼儿园总数的85%。有不少乡镇，村村都有民办幼儿园。然而，令人遗憾的是，这么多的民办幼儿园，上规模、质量高、成品牌的幼儿园不到10%。6月29日——30日两天在市文化广场展示的民办幼儿园，可以说代表了宿城民办幼儿园的形象。通过这次活动，我们看到宿州民办学前教育先进的办园理念，不菲的办园实力，各具特色的办园风格和良好的办园条件。应该说，民办幼儿园在缓解宿州幼儿入园难，推进宿州学前教育发展， 提升宿州学前教育水平等方面发挥了重要作用。但是，由于民办学前教育起步较晚，在自我发展中还有很大一部分存在着这样那样的问题，这也是社会，包括一些部门存有偏见的主要原因。对此，有关部门，特别是主管部门既要大力扶持、鼓励，同时也要给以积极地引导和规范，通过全社会的共同努力，打造宿州一流精品幼儿园。

●追求卓越。首先，不管是民办幼儿园还是公办幼儿园的举办者要树立正确的办园思想。把育人放在第一位，要为孩子一生发展奠基。一切保教活动都要围绕培养健全的人、完整的人来开展。其次，要明确办园的公益性原则。幼儿园的举办者要有宽广的胸襟。办园得到合理的回报无可厚非，但绝不能急功近利，追求利益最大化。那种有意包装自己，千方百计从家长口袋里掏钱，甚至有无良的园长从孩子口里掏食，不仅办不成品牌幼儿园，而且还会为人所不齿。第三、改善条件。随着人们对优质的学前教育的渴求，那种作坊式的幼儿园越来越不受欢迎。为此，一定要千方百计改善办园条件。让硬件达一流，管理上台阶。

●稳定队伍。教师是办好幼儿园的关键。没有一支稳定的高素质的教师队伍，是不可能办成优质幼儿园的。稳定教师队伍不妨从以下几方面着手：一是事业留人。要强化对教师的爱岗敬业教育，宣传幼儿教育的神圣和伟大意义。通过教育，使广大教师热爱幼教，把幼教事业当作立身之本。二是感情留人。幼儿园的举办者要用真诚对待每一位老师，关心教师的疾苦和冷暖，以心换心。人都是有感情的，只要真心对待他们，他们也会用真心来回报。三是待遇留人。待遇低是很难留住人的。对待老师不要苛刻，既要按他们的工作量和绩效发工资，又要按有关规定为每位老师缴一些保险。解决教师的后顾之忧，从根本上稳定教师队伍。

●丰富内涵。一所优质的幼儿园必须底蕴深厚，内涵丰富。这个底蕴和内涵主要来自两个方面：一是文化。这个文化包含着这样几个方面的内容：一、物质文化高档次。二、制度文化高水平。三、行为文化高品位。四、精神文化高品质。用先进的文化和社会主义核心价值观来引领师生。二是教师。一所品牌幼儿园，绝大部分教师必须有较高的素养。这个素养就要靠幼儿园的举办者进行培养和培训。培训是教师的最大福利。如果幼儿园不注重教师的培训，那么新的幼教理论和幼教思想就不被教师所掌握，幼儿教育小学化现象就会在所难免。

●服务跟进。各级政府特别是教育主管部门，在对民办幼儿园除加大监管的力度外，还要切实树立扶持、服务的意识。在幼儿园征用土地、园舍建设、水电供应上等，有关部门应给予支持和帮助。民办幼儿园教师的职称评定，人社、教育部门应积极争取政策，同公办幼儿园教师一样参加每年一度的职称评定。教育主管部门还要进一步完善民办幼儿园的奖补和资助政策，扩大普惠性幼儿园的覆盖面。

只要落实以上举措，一批优质品牌幼儿园就会应运而生，就会让更多的家长花较少的钱，让孩子上较优质的幼儿园。

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