近年来，宿州市持续深化干部人事制度改革，特别是在优化干部队伍结构，提升干部队伍综合素质和能力等方面精准发力。多次开展科级干部大交流，其跨部门、跨地域交流的鲜明特

从普通工作人员做起，一直到科室负责人，就职于供销系统多年的徐步洲干得顺风顺水。工作能力自然受到领导和同事的一致肯定。可是，众人羡慕的“年轻有为的干部”时刻有一种隐忧：在一个岗位呆得太久，很容易凭经验办事，就会产生惰性，缺乏做事的激情和动力。日前，当记者再次见到徐步洲时，他已经就职于市委党校办公室。协调日常工作、上传下达文件……忙是忙点，但是能看出来他的精神状态很饱满。以前的那种“隐忧”早已不复存在，“上班有些日子了，我感觉我像个刚参加工作的小伙子——有干劲、有激情、有动力……”

徐步洲的改变源自两年前，宿州市开展的科级干部大交流。当时，徐步洲也在科级干部交流的名单中。一纸调令，让他来到了市委党校办公室。面对新岗位带来的新挑战，刚开始，徐步洲也犯嘀咕：我能胜任这份工作吗？在组织部门以及单位领导、同事的支持和帮助下，他顺利完成了“角色”转换，迅速进岗到位。“我会认真履职尽责，做出成绩来的，让组织放心，让群众满意！”徐步洲的一席话也代表着交流干部共同的心声。如今，他正用点滴行动，证明当初许下的诺言……

科级干部是各项决策部署落地执行的重要环节和中坚力量。而科级干部长期不流动，已经成为影响干部队伍活力，制约干部成长进步的重要因素之一。怎样盘活现有的干部资源，保持干部队伍干事创业的激情和活力？ 推行科级干部跨部门、跨地域交流工作，是全面深化干部人事制度改革，造就人才辈出、人尽其才生动局面的题中应有之义。据了解，近年来，组织部门按照既定部署和方案要求，通过单位推荐、组织审核、层层把关、严格筛选，共有130余名科级干部跨区域、跨部门交流任职，450余名干部实现内部轮岗交流。开展科级干部大交流，既改进了机关作风、提高了服务效能，又优化干部队伍结构、激发出干部的创新活力，可以说是宿州市深化干部人事制度改革的一次生动实践。本报记者 

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