员工旷工严重公司有权辞退

■ 本报记者陆杨

近日，宿州市埇桥区符离镇读者路先生向记者反映称，自己和同事在毫不知情的情况下，被公司除名辞退。路先生认为，公司应当提前30日通知他们，且给予他们经济补偿。

路先生告诉记者，他就职于宿州一家保险公司，是一名保险销售人员，在公司已经工作20年。“去年下半年，因为妻子生病住院，我无法有效出单、按时出勤，就没去上班了。”路先生说，正是因为这一原因，最近他被公司辞退了。

路先生的同事工龄已有15年，也是因为“缺勤比较多”被同时辞退。路先生称，公司在员工家属生病时，“不但没有体谅还卸磨杀驴，实属无情无义。 ”他认为，公司应当提前30日通知他们，并给予他们补偿。

接到路先生的投诉后，记者联系了这家保险公司。一位办公室行政人员表示，经过调查，涉事的两位员工均无故缺勤超过3个月，“按照我们内部规定，这么久没有上班，是肯定要被除名辞退的。 ”

那么，路先生被辞退符合《劳动合同法》有关规定吗？公司需要提前30日通知他吗？他又能否获得经济补偿呢？记者联系了本报法律顾问、安徽财经大学法学院的韩宝律师。

韩律师表示，目前我国现行法律法规中，并没有明文规定“旷工会被辞退”。但《劳动合同法》第39条有这样一条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

“一般来说，公司内部都会规定不得无故缺勤，路先生从去年下半年以来没上班，旷工严重，肯定属于严重违反单位制度行为的。 ”韩律师说，因此，保险公司当然能以此为由，辞退路先生。

韩律师还表示，按照有关司法解释规定，如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证并提供内部规章制度等材料。

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