泗县营造干部选拔任用“天朗气清”

为政之要，惟在得人。全面建成小康社会，关键在于建设一支高素质干部队伍。围绕打造一支高素质干部队伍的目标，泗县坚持正确用人导向，以“守土有责”的使命担当和“知人善任”的扎实本领，注重把那些信念坚定靠得住、为民服务有本领、勤政务实作风好、敢于担当重责任、清正廉洁有正气的好干部用起来，为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲——

贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。近年来，泗县紧扣全面从严治党主线，坚持党管干部原则不动摇，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，严格落实好干部“20字”标准和省委“六选六不选”要求，聚焦忠诚干净担当，突出实干实绩实效，着力锻造堪当新时代发展重任的干部队伍，不断激励全县广大干部新时代新担当新作为，为加快建设现代化五大发展美好泗县提供坚强组织保证。

严把“三个关口”，始终把政治标准放在首要位置

为了确保选对人、选准人，泗县县委始终将政治标准、政治素质作为选人用人的首要关口，制定出台了《关于在干部选拔任用中突出政治标准的实施意见》，把突出政治标准纳入干部选拔任用工作的各方面、全过程，切实以政治忠诚选人、以政治担当用人、以政治纪律管人。

严把人选提名关。在动议酝酿环节，根据日常了解情况，综合分析研判初始人选的政治表现，对不符合政治标准的，实行“一票否决”。落实提名责任制，党委（党组）或领导干部个人推荐人选时，须对人选在执行上级重大决策、服从组织安排、遵守政治纪律等方面表现情况，进行审核把关，作出专项说明。

严把人选考察关。在经过深入调研、学习借鉴的基础上，创新试行领导干部“政治标准”反向测评，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，设置反向评价标准，使政治标准更加直观具体、准确形象。“以前我们对政治标准是比较模糊的，现在有了反向测评表，让我们从干部的一言一行上对政治标准有了直观认识，能更加准确地评价干部政治上是否合格。”泗县草沟镇于韩村党支部书记说道。

严把人选监督关。对拟提拔重用或试用期满正式任职干部，充分发挥各方监督作用，全面落实任前公示制度，广泛征求纪委监委、政法委、信访、应急管理、卫健、环保、扶贫等部门意见，并就作风建设主动听取县六纪办、大督查办、征迁办、数据资源等部门意见，动态掌握巡察、审计、统计等方面信息，各方意见相互补充印证，对政治标准不过关的，取消选拔任用资格。2017年以来，因政治不过关，有2人被取消考察资格，3人被取消任用资格，5人被免去试用职务。

坚持“三个聚焦”，以鲜明导向匡正选人用人风气

选拔一个干部就要树起一面旗帜，任用一批干部就要树立一种导向，交流一次干部就要开创一片充满生机的新局面。近年来，泗县坚持在脱贫攻坚第一线、改革发展主战场培养锻炼、识别选拔干部，让忠诚干净、作风务实、敢于担当、成绩突出的干部得到认可，努力营造才华在一线展示、成绩在一线检验、干部在一线选拔的鲜明导向和良好生态。

坚持聚焦脱贫攻坚一线选任干部。坚持把脱贫攻坚主战场作为检验干部的练兵场和试金石，对工作成绩突出的扶贫一线干部，特别是任期考核“优秀”的干部，及时提拔使用。2016年以来，全县共提拔重用扶贫一线干部124名，引导干部聚力脱贫攻坚，苦干实干的风气在泗县大地已经蔚然成风。

(下转第2版）

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