城乡卫生人才双向流动政策激活“一池春水”

本报讯 日前，记者从相关部门获悉，为有效激发城乡卫生人才的激情和动力，泗县注重发挥卫生人才在推动卫生健康事业发展方面的引领作用，推动建立了城乡卫生人才合理有序的双向流动机制。

公开考调，拓宽乡镇优秀人才上升空间。建立健全县级医院面向乡镇卫生院定期考调优秀卫生人才制度机制，吸纳乡镇卫生院优秀人才进入县级医院，充实到县人民医院、县中医院、县妇幼保健院人才紧缺学科。每年组织1-2次考试，通过发布公告、报名、资格审查、考试、确定人选、公示、审批、办理调动手续等程序，公开考调符合条件的优秀乡镇卫生院在编人才。

下沉锻炼，打通县级医院人才下沉通道。推行“县招乡用”模式，在以县人民医院为卫生人才引进主平台的基础上，加大县中医院、县妇幼保健院特色专业人才引进力度。明确县级医院新引进人才须到乡镇卫生院下沉锻炼不低于2年。下沉锻炼结束前，由县卫健委组织对下沉锻炼人员工作表现情况开展考核，作出整体评价。对于下沉锻炼期间表现较突出的人员，应当作为县级医院重点培养对象，优先考虑评优评先、职级晋升和职称评定，提供更高层次的锻炼平台和更广阔的发展空间。

帮扶指导，带动乡镇医疗人才能力提升。鼓励县级医院中具有一定经验的临床、护理、医技等专业技术人员采取与原单位脱钩驻点的形式到乡镇卫生院帮扶指导工作，帮扶至少为一年时间，让优质医疗资源下沉，带动基层医疗卫生人员能力素质提升。对完成帮扶指导任务的人员，同等条件下，优先考虑评优评先、职级晋升和职称评定。 （本报记者 马远征）

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