市委召开常委（扩大）会议 研究商洛市建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制 郭大为主持并讲话

本报讯（记者 徐国玺）7月20日，市委召开常委（扩大）会议，听取关于建立商洛市干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”有关情况的汇报，研究商洛市干部管理三项机制实施办法。市委书记郭大为主持会议并讲话。5名市党代表列席会议。

会议指出，“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制是落实中央“三个区分开来”精神、激发干部践行新发展理念积极性的重要举措，是推进全面从严治党的重要抓手，是当前和今后一个时期全市领导班子和干部队伍建设的基本遵循，也是做好干部工作、推动转型发展的指挥棒。要严格按照“三个区分开来”的要求，对照中央精神和省委三项机制实施办法，认真梳理，规定动作要做到位，自选动作要符合原则，坚持目标引领与问题导向相统一、全面推进与重点突破相统一，鼓励创新，宽容失误，给干事者撑腰，为创新者松绑，使无为者让位。

会议强调，办法的制定要紧密结合铜川实际，坚持目标导向、问题导向，与加强干部队伍建设、强化年度目标责任考核、班子综合研判等有机结合起来，积极主动探索，把特色做实做优，突出对路管用，仔细推敲，确保所制定的办法接地气、实打实、易操作。执行过程中要严格按规矩办事，不因人而异，保证实施办法的严肃性、公正性，让干部服气、群众满意，确保“三项机制”落地生根，取得实效。

会议要求，各区县、各部门要围绕“三项机制”，切实增强做好当前各项工作的紧迫感和责任感，自觉践行、勇于担当，努力实现争先进位。要以商洛市干部管理三项机制的制定为契机，把用制度管人管事落到实处，加强对干部的日常监督、管理和考核，加大考核结果运用力度，看准干部，选对干部，从严管理干部，让干多干少不一样、能上能下成为常态，不断加强配套制度体系建设，为推进商洛市转型发展注入强大活力。

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