耀州国税全力打造“责任国税”品牌

近年来，耀州国税围绕“厚德、荣誉、责任、创新”的铜川国税理念，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，致力于全方位、深层次打造耀州“责任国税”品牌。

作为基层税务机关，耀州国税充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，通过加强基层党组织建设，教育全体党员干部牢记宗旨、坚定信念、不辱使命，做共和国税收战线上的忠诚卫士，在日常工作中引导全体党员干部成为“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。一是抓组织建设。及时调整充实党委、总支及部分支部，进一步健全基层党组织。发挥组织的功能作用。二是抓作风建设。以党的群众路线教育实践活动和治理“庸、懒、散”专项整治活动为契机，以“反对‘四风\’、服务群众”为重点，以照金精神为依托，推出基层党组织及党员积分制管理办法，对照“三严三实”要求，开展作风建设，使各基层党组织及党员的作风有了较大的改观。三是抓廉政建设。在党员干部中开展宗旨教育，做到自律自警，洁身自爱，要求党员同志以革命先驱为楷模，带头过好权力关、金钱关和人情关。四是抓民主集中制建设。各级党组织弘扬老一辈革命家的工作作风，坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，把党的优良传统继承、发扬、光大。

与此同时，耀州国税还深入开展责任文化建设，提炼形成了责任国税文化理念体系、行为准则体系和国税精神，打造有特色、有影响、实际效果显著的责任国税文化品牌。通过责任文化培育，使每名干部都清楚自己的岗位职责，树立强烈的责任心和事业感，将打造“责任国税”的大目标分解为每名干部的小目标，形成“千斤重担万人挑，人人身上有指标”的良好氛围。结合“金税三期”的业务流程再造、数字人事的量化考核、党员支部的积分管理，建立了明确的岗责体系，明确每个干部具体的工作职责、任务标准、考核标准、奖惩办法等，形成环环相扣、责任明晰的岗责体系。

履责是核心。耀州国税建立了严格的考核制度，明确考核的内容、形式、要求等，探索考核的整合和结果共享，优化考核指标设置，合理确定考核参数，改进考核方式方法，不断提高考核的客观性、公正性、实效性，以促进责任落到实处。同时，深化考核结果运用，将考核结果与职务晋升、收入分配、评优评先等有机结合，激励干部认真履责。在明确责任、严格考核的基础上，建立健全责任追究机制，对失责、失职、渎职行为严肃查处并进行责任追究，决不姑息迁就，进一步增强干部职工的责任心和责任感，以便强化责任意识，显现责任制度的刚性约束。 （李雪梅）

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