转型发展要多些“高科技芯片”安自逍

饶芳权、卢强、贺林等院士工作站相继落户芜湖，与企事业单位共建研发平台，让芜湖的产学研合作平台又上了一个档次。在由投资拉动向创新驱动的转型发展中，院士工作站的组建，无疑将对提升芜湖创新能力发挥重要作用。（2012年12月26日《芜湖日报》2版）

发展是硬道理，资源环境是硬约束。经济发展要转型，关键是企业要转型发展。从一些经济发达地区的转型之路看，以轻固定资产、重研发为主要内容的“轻资产”转型，成为企业化危为机的好路子。何谓“轻资产”？主要指企业的无形资产，包括管理制度、品牌、人才、企业文化等。企业“变轻”，必然要求企业从注重固定资产投入，转向对人力资本、企业文化、管理创新等软实力的投入，归根结底要靠人才，靠创新。现实的困境是，对于大多数的中小企业而言，高层次人才和创新人才不仅难以引进，也很难留住，又拿什么来培育创新能力呢？由此，政府牵线搭桥来引进院士工作站、博士后工作站等高层次的研发平台，无疑为企业引才引智提供了捷径，大大降低了一些中小企业的引才成本。

如果把企业比作电脑主板，那么人才就是主板上的“芯片”，它几乎决定了这块主板的功能。从更宽的视野看，高层次人才就是城市转型发展的“高科技芯片”。现在各地人才争夺战异常激烈，但“人往高处走”是客观规律，后发地区想要引进院士这样的国内顶级专家十分不易！不过，人才本身有很强的环境选择性，他们不仅看生活环境，更看重一个地方的干事创业环境。如果能够发挥聪明才智，干成一番事业，那么必将对人才形成巨大的吸引力。院士工作站相继落户，本身也说明芜湖有好的政策环境优势，也有好的创业环境优势。

俗话说，“种下梧桐树，引来金凤凰”。院士工作站与企业联姻，必然释放出解放科技生产力的巨大活力，大大提升城市的自主创新能力。各级政府和有关部门要用好皖江城市带承接产业转移示范区、合芜蚌自主创新试验区等特殊政策优势，采取更加灵活，更加柔性的手段和机制，使得更多的高层次人才能够“留”在芜湖，“留”在企业。同时，制定支持高端产学研平台建设、鼓励人才创新的政策，促进企业与院士工作站共建高水平的研发机构；既让高水平的科研成果走出“书斋”，也解决企业创新人才和技术“饥渴”，真正建立一个工作站、引进一个团队、带动一方产业。

多些“高科技芯片”，帮助企业变“轻”，芜湖的转型发展的前景会更美好！

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