企业配套演绎“远亲不如近邻”高新区为园区企业穿针引线

□本报记者 杨正毛

刚投产的芜湖达尼特材料科技有限公司正在为其产品锂电池隔膜需要特殊的卷筒在全国苦觅配套厂家时，高新区管委会及时“穿针引线”，使得这一问题迎刃而解，同样位于高新区的圆润纸业恰好生产这种特殊的卷筒，当管委会将两家企业拢到一起，双方将供需的产品技术参数拿出来对比后，即达成供货协议，双方皆大欢喜。这是高新区服务企业的一个鲜活事例。

“高新区现有企业400余家，其中规模以上企业125家，很多企业之间并不熟悉，甚至隔壁的企业即可供应某种产品，而信息不对称导致企业东奔西走寻求配套，既浪费精力又耗费成本。”高新区管委会有关负责人介绍说，为此，高新区采取各种措施为园区企业服务，积极搭建平台，让企业之间寻求合作空间以及交流经验，通过产品相互配套，实现合作共赢。海格斯新能源科技产业园是高新区的重点培育项目，去年底落户的罗伯特科技投产，超高压迎检机器人项目及移动储能项目入园，使得科技园需要大量配套变压器等电力设备，高新区及时与园区内生产电力设备的企业明远电力联系，实现双方配套。此外，高新区还通过走访企业，梳理出企业的特殊需求，帮助协调解决。如通过走访企业发现中集瑞江需要叉车托运，而奇瑞迪凯重科恰生产叉车，于是穿针引线，让两家汽车装备企业成就了一桩买卖。

不仅促成了产品买卖，高新区还积极促成企业在用工方面的对接。德尔福派克作为一家外资企业，入驻高新区以来，由于企业文化等差异，一线工人流动很大，影响了企业生产。高新区除了积极协调帮助其招工外，还将德尔福的人事经理带到周边的企业金丝鸟服饰有限公司考察学习，虽然是传统产业，金丝鸟用工达1600人，但一线工人流动性却不大。食堂饭菜经常换口味、公司给每位员工生日时订个蛋糕、员工可随时打电话给企业老总反映诉求等一系列充满人文关怀的做法让德尔福得到了启示，考察后即通过提高待遇和改善软环境两个方面实现了用工相对稳定。

搭建人才供需平台，高新区积极架起企业与高校之间的桥梁。鼎恒材料作为一家外地科研团队企业，急需高素质人才，但企业落户芜湖时间不长，招聘人才工作路子不熟，于是寻求当地人社部门的支持。弋江区人社局接到企业请求后，第二天就带着企业负责人到安徽工程大学开展专场招聘，将2名研究生、5名本科生纳入旗下，搭建起企业与高校产学研合作的平台。此外，人社局还积极帮助创新创业团队博达生物赴中医药高专招聘人才，让本土企业与本土高校实现无缝对接。

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