生产制造类企业 一线“蓝领”仍是香饽饽

□本报记者 付君兰

4月27日，在市人力资源市场，一场由市总工会牵头，市人社局、市妇联、市工商局等部门联合举办的2013年“服务企业，援助就业”五一大型招聘会在这里举行。100家企业，其中以生产制造类企业为主，提供4967个岗位。虽然已过年关，应届毕业生和新失业人员大规模就业接近尾声，企业员工双方调整占此时招聘的主导，但记者在现场发现，一线操作工需求量依然很大。

小胡去年从芜湖工业学校数控专业毕业后，并没有选择进工厂，而是在北京一家食品公司做销售，今年准备回芜湖重新找一份工作。转了一圈下来，小胡发现一线操作岗位工资普遍都比其他岗位高出1000元以上，其他待遇周到，很令人心动，但明显小胡也有自己的考虑：生产环境、工作强度、发展前景、娱乐设施等，小胡调侃道，“有的工厂又远又没有女工，找对象都难。”

“招聘熟练车工”、“诚聘焊工”……在当天的招聘会上，几乎所有的制造类企业招聘启示上都打出了类似的岗位需求。杰锋汽车动力系统股份有限公司招聘不锈钢钢管调模工，开出的薪资待遇为“3500—6000元，同时购买六险一金，提供免费班车接送及午餐”。旁边本市一家知名幼儿园招聘保育员，每月工资仅为1200—1800元。“虽然岗位要求有3年工作经验，但因为适合的人少，现在我们就要求能够熟练操作就行。”杰锋汽车动力系统股份有限公司人力资源现场负责人告诉记者，“由于一线操作工大部分属于初级技工，工作环境以及劳动强度等都不如人意，很多年轻人不愿意做，反而中年人应聘比较多。”芜湖三花自控元器件有限公司的人力资源部门负责人也表示，“我们录用年龄条件为18—40周岁，但男性视情况可以放宽至45岁，不仅中餐晚餐免费提供，夜班还免费供夜宵，外地人员符合条件的还可以提供免费住宿等。”

“目前企业面临招工难，尤其是合适的一线技工更难。究其原因，对于职工来说，新毕业的职高类学生，大部分为80后、90后，并不愿意直接进企业从事一线技术工种岗位，另一方面，部分企业在用工环境、薪资待遇、体制机制上没有相应转变，没有为青年员工提供一个可以升至高级技工、技师或者金牌技师平台。”市总工会保障部部长叶跃枝告诉记者，要解决这类需求矛盾，除了新就业人员认真做好自己的职业规划外，企业人力资源策略也要有相应改变，以吸引和留住这些一线年轻“蓝领”。

招聘会上，记者也注意到一些变化，如芜湖三花自控元器件有限公司就在招聘启事上打出这样的温馨提示：“公司所有基层管理人员，都将从优秀的一线操作工中公开选拔和晋升。”“通过在企业一线生产岗位的培训和锻炼，优秀者通过报名和推荐，可以晋升为辅助技术管理类岗位和关键重点岗位的储备人员，包括工段长、段长、保管员、车间主任等等，成为公司中坚骨干，并且浙江总部与芜湖本地工作地点可二选一。”芜湖三花自控元器件有限公司的人力资源负责人表示，“涨薪是基础，不能靠此来吸引和留住新生代工人，像这样为员工提供多种晋升路径，员工有发展前景，与企业情感加强，对企业和员工都是好事。”

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