网上招聘月落下帷幕 “难匹配”问题值得关注

本报讯（记者 陈旻）网络招聘如今已经成为最主要的求职渠道之一，尤其对于高校毕业生来说，这种招聘方式快捷、高效、低成本，因此也最受欢迎。每年，芜湖市人才就业服务机构都会举办或参与组织多场网络招聘会，为高校毕业生搭建就业平台。

根据人力资源社会保障部的统一组织，今年以“帮您尽早实现就业”为主题，芜湖市于5月组织开展了2013年全市应届高校毕业生网络招聘月活动。根据统计，活动期间，市人力资源服务中心通过芜湖人才网征集了近300家单位，经过筛选后发布了60家适合高校毕业生网络招聘活动的国有大中型企业、中外合资企业、民营企业，提供空岗信息1219个。网站访问量累近150万次、简历投递3000余人次，18万人次点击查询了招聘信息。充分展现了公共就业服务机构利用信息网络技术促进高校毕业生就业的作用。

不过，此次网络招聘活动中暴露出的问题，值得关注。市人力资源服务中心负责人就此做了分析。一是求职者盲目追求名企。通过对网站发布的用工信息及求职意向的分析，社会知名企业或者国有企业的点击量及简历投递率远远高于一般小企业。这些知名企业岗位需求人数极少，专业要求严格，就专业对口和薪酬条件而言，却并不比中小企业有优势，但依然受到求职者的热捧；二是对专业需求不均衡。目前， IT、自动化、机械、建筑等行业用工缺口最大，这些专业的学生就业率高，对单位的选择性大。而经济、语言、管理等专业，特别是一些文科专业的学生相对求职难；三是用工要求不断提高。随着经济社会的发展，企业对人才的要求从单一的用人标准提升到用人标准的多样性、实用性、综合性。中小企业不会招聘专一岗位的人员，一人多岗、一人多职也是企业招用人员的要求。因此，用人单位不断提高用人标准，对招聘人员的综合素质要求越来越高，这也给应届学生的就业带来压力。

眼下高校毕业生“就业难”，对求职和招聘双方来说，都值得反思。中心有关负责人认为，在帮扶就业工作中，既要加强对高校毕业生的就业指导，帮助他们树立正确的择业观，自我分析，合理定位；同时要注重对高校毕业生综合技能的培养，提高整体素质，以满足社会对人才的需要。对用人单位来说，要按需择人，不要盲目提高用人标准，从单位自身实际出发，按需求才，合理加强人才储备，调整人才结构。

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