引人、育人与留人

为了贯彻落实市委、市政府《关于加强自主创新建设人才特区的实施意见》，市委组织部、财政局、人社局联合下发了关于印发《芜湖市引进创新创业领军人才、高端人才认定及相关补贴实施细则（试行）》的通知，对引进这两类人才的认定和有关优惠政策做出细化，建设“人才特区”迈出实质性步伐。

事业发展需要人才。芜湖要想实现建设“四个芜湖”的“芜湖梦”也必须依靠人才，特别是领军人才和高端人才等高层次人才。目前，芜湖市人才资源总量达50多万人，在全省同类城市中处于前列，但高层次创新型人才匮乏、人才创新创业能力不强还在一定程度上存在，这就需要我们利用建设合芜蚌人才特区的有利契机，采取“一流的待遇引人、一流的政策育人和一流的服务留人”的策略，让人才能安下心、静下心，全力开展创新研究，为芜湖经济社会发展贡献聪明才智。

用一流的待遇引人。在现代社会，人才和普通人一样，生活标准也“水涨船高”，高标准的生活要求就需要较高的薪酬待遇，一些发达地区能够吸引到人才就是这个道理。此次芜湖市在有限的财力下，拿出“真金白银”呼唤人才，对引进的高层次人才分别给予企业补助、个人购房补贴、契税补贴和生活补贴等，是政府用提高人才待遇来体现人才价值，“渴”求人才。

用一流的政策育人。高层次人才引来后，没有舞台干不了事，估计人才也不会留多久就会远走高飞。因此，政府搭建工作平台和舞台就相当必要。此次芜湖市也是拿出资金鼓励企业通过建立各种研发机构，如企业技术中心、工程技术（研究）中心、实验室等，为各类人才提供自身发挥作用和施展才华的舞台，让人才来了后，能迅速地找到发挥自身价值的舞台，千方百计地育人才，发挥人才作用。

用一流的服务留人。做好服务就是解决人才的后顾之忧，让人才安心干事业。此次将人才的配偶和子女就学、个人就医等一并考虑，非常细致周到，给人才和其家人“贵宾”的感觉，真正体现了尊重知识、尊重人才的浓厚人才氛围。通过打造城市的“软”环境，提升城市的品位和形象，给人才以直观的良好印象，进而为留下人才打下坚实基础。

芜湖的城市精神是开放、诚信、务实和创新，芜湖的人才政策和人才环境同样体现了开放、诚信、务实和创新。在此笔者呼吁，全国各地的人才和国外的留学生们，在全国最难就业季的当下，不妨去芜湖看看，也许您会找到工作新的起点和支点，让您发现芜湖这个创新创业的新热土，为您的事业打开一片新天地。

王军

新闻推荐

芜湖义务教育均衡之路：托起未来的希望

□本报记者 陈旻 实习生 范倩倩 黎畅新建的学生食堂，崭新的学生公寓……沈巷中学有了城市学校的...

芜湖新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是芜湖这个家。