抓考核树导向 确保抓紧抓实——四论深入推进“双联系”工作

“双联系”是新时期践行党的宗旨、做好群众工作的重要抓手，也是芜湖市党的群众路线教育活动全面推开进行的预先部署和工作准备。在市委的正确领导、各级各部门的共同努力下，全市各级领导干部在带头学习教育、听取意见，带头查摆问题、开展批评，带头整改提高、建章立制等方面已取得初步成效。我们要进一步抓考核树导向，确保“双联系”工作抓紧抓实。

做好“双联系”，既要靠自觉，更要靠用好考评机制这根“指挥棒”，以考核引领行动，树立正确导向。党员干部只有摆正位置、放下架子，向群众学习，拜群众为师，才能从群众中获取智慧和力量。多为群众办实事是党员干部的职责，群众满意是衡量我们工作的标准。我们必须坚持把制度化推动的“外力”与宗旨意识强化的“内力”相结合，着眼于真联系、求实效，制定完善公开承诺、工作通报、督查考核、群众评议等一整套制度，推动党员干部真心实意联系群众，实实在在服务群众。坚持把解决实际问题作为“双联系”工作的重中之重。

抓考核树导向，需要建立科学的考评体系。用一整套完整有效的管理考核办法，全面加强对“双联系”的指导管理，树立更加鲜明的工作导向。加大群众评价在干部考核中的权重，把坚持群众路线和做群众工作情况，作为考核评价的重要内容。和“双联系”相关的管理部门要结合实际，拿出具体考核办法。通过硬性的考核措施，增强干部做群众工作的自觉性和主动性，使其真正走到群众中去。同时要加强跟踪问效。“双联系”管理部门要加大督查力度，不仅要督查政策执行情况、工作推进情况，更要督查问题解决情况。要深入联系村、社区，逐一开展督查，确保问题解决到位。要建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。要以“双联系”为契机，制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度。制度一经形成，就要严格遵守。确保实现真联系、常联系、深联系。

抓考核树导向，需要强化考评结果的运用。把“双联系”考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，促使干部把对上负责与对下负责有机统一起来，以真正的对下负责实现更好的对上负责，不断推动“双联系”工作深入开展。把干部联系服务群众情况纳入各级领导班子和领导干部年度考核、党风廉政建设责任制考核的重要内容，把考核结果作为奖惩、任用干部的重要依据。我们要切实增强责任感、使命感，拿出更多的时间和精力，深入基层、深入群众，了解情况、解决问题、推动工作，积极探索新形势下做好群众工作的新途径，不断密切党群干群关系，营造和谐稳定环境，为加快建设创新优美和谐幸福新芜湖作出贡献。

本报评论员

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