东旭：党建与发展互促“齐步走”

□本报记者 江晟

实习生 祝婷 张敏

在芜湖经济技术开发区东区的一企业厂区内，几排白色简易板房看上去相当普通。记者推开其中一扇房门，一面鲜艳的中国共产党党旗悬挂在房内的醒目位置上。这家企业就是拥有着光电产业自主技术的东旭集团芜湖东旭光电科技有限公司。

“这里既是我们企业的多功能会议室，也是全体党员平时接受学习、教育的场所之一。尽管我们党组织成立时间不长，但我们却相当重视企业党建在促进自身发展中的重要作用。待厂区后期基础设施建设逐步完成后，专门的党群活动室也将同步到位。”东旭光电公司有关负责人表示。

党组织规范化与企业文化同步建设

作为一家投资规模超50亿元的企业，东旭光电公司从企业建设初期，便在第一时间内申请成立公司党委，覆盖100多名正式和预备党员，初步建立起企业党组织。该负责人告诉记者，企业自身发展不仅仅是生产经营，更多还是要充分发挥企业党组织的政治核心和政治引领作用。为选优配强党组织负责人，公司高层兼任了党委正、副书记及委员职务，各生产车间全部成立了党支部，注重将优秀党员放在重要岗位，优先发展骨干员工入党。目前公司中高层党员比例达到92%，生产、管理一线骨干党员比例达到95.2%，为企业发展不断增强内在动力。

为实现党建工作与企业文化建设有机融合，东旭公司党委除了制定相关党组织工作规定外，还依托自身网站及内刊等宣传阵地，全力打造“图文并茂、生动活泼”的“党建之窗”，便于党员随时查阅学习。此外，适时开展趣味运动会，五四演讲比赛、“七一”讲党课等系列活动，借助各类活动载体宣传党的创新理论，提升企业文化品位。

企业建设发展与党建服务同步建设

“只有充分认识到党建与发展相互促进的作用，才能有效提高企业生产效率，激发企业的创新力。”该负责人告诉记者，公司党委成立后，围绕“党建带工建、工建促党建”的要求，全面启动一次合理化建议征集、一次技术创新、一次有奖征文、一次演讲比赛、一次员工恳谈会等“五个一”系列活动，最大限度地调动企业员工积极性，助推企业发展。

在日常工作中，东旭公司党委班子成员还深入生产一线，结合管理层恳谈会、入职大学生恳谈会等，面对面听取基层员工对公司发展的建议。每年岁末年初，公司党委主要负责人均要带队来到基层一线，开展工作调研，形成企业来年发展思路，并利用工作思路研讨会等形式，进一步确定党委和企业工作总体思路。记者在采访中了解到，目前东旭光电公司共拥有406项技术专利，即将成功下线的G6液晶玻璃基板将成为国内首创。

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