突出重点 兼顾平衡 造就高素质人才队伍——访市科协党组书记、副主席范守斌

□见习记者 唐乐燕

“无论是对一个行业，还是对一个政党、一个国家乃至一个民族，人才都是最宝贵的资源。”国以才立，政以才治，业以才兴，谈及人才队伍的建设，市科协党组书记、副主席范守斌始终认为这是一项全局性、战略性的工作，关系到全面建成小康社会的大局，必须突出重点，兼顾平衡，努力建设一支专业素质高、创新能力强、结构合理的人才队伍。

突出重点人才的建设。范守斌将人才就其类型分为四类，其中，重点人才是带动相关产业发展的关键。“抢占人才战略制高点，要采用多种途径积极引进高端人才来芜落户。”范守斌指出，要充分发挥院士工作站、博士后工作站、留学归国人员创业园、海智计划芜湖工作基地等平台作用，吸引国内外高端人才来芜开展智力服务，提高芜湖市支柱产业的核心竞争力，培育壮大新兴产业。

兼顾人才结构平衡。“当前，人才多集中在党政、高校、科研院所、金融等领域，工农业生产一线的人才却严重不足。”如何解决人才结构不合理、农林等行业缺乏人才支撑这一难题？范守斌再三强调了要着力打造结构合理的人才布局。他指出，在大力引进重点人才的同时，还要着力改善人才结构，促进高校、科研院所和工农业生产一线人才合理流动，加大技术工人、农村乡土人才等实用人才的培养。

加强学术性科技团体的能力建设。据了解，进入市场经济后，学术性团体原有的运作模式发生了很大变化，有些学术性组织正逐步萎缩。“但是我们必须看到，随着科技的发展，我们的政府、社会和市民仍然需要有一大批自身能力强、社会公信度高的学术团体。”范守斌告诉记者，必须在政策引导、职能转移、人才配备、经费扶持等方面，对各类学术性团体给予倾斜，扶持其发展壮大，使之成为党和政府联系专业技术人才的桥梁和纽带。

建立合理的人才评价和使用机制。“人才评价是人才工作中的重头戏，既可以给人才使用者提供全面、公正、客观的信息，对有限的人才资源进行保护和利用，也是人才本身得到社会认可、实现自我价值的重要途径”。在这个方面，范守斌认为，只有坚持以业绩和能力为导向，才能建立合理、公正的人才评价机制。通过设立优秀科技人员奖项，树立正确的舆论导向，增强科技人员的成就感和自豪感，调动科技人员的积极性。

形成齐抓共管的人才队伍建设合力。“各单位、各部门应在市委统一协调部署下，各司其职、各尽其能，通力合作，密切配合，共同抓好全市人才队伍建设。”由于人才队伍建设涉及到各党政机关、各综合管理部门、各产业部门和广大企事业单位，范守斌认为，人才队伍建设需要全社会的共同努力，特别是要发挥高校、科研机构和企业的作用。通过建立联系会议制度，定期研究人才工作，及时解决人才工作遇到的问题，为建设“四个芜湖”奠定坚实的智力基础。

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