架子班班长的安全情

“大班”可不是说他管理的班组有多大。其实，架子班正式员工只有他一个人，其他都是长期劳务工。在这个相对特殊的团队里，“大班”是说长期从事架子搭设的他，时刻都感到自身安全责任的大，注定了要对安全工作投入大大的感情。 

检修工作，架子先行。在此次芜电公司2号机组投产以来的首次B修中，“谷大班”早早便和各检修部门联系统计架子搭设的数量、时间，制定计划，组织施工人员认真学习施工方案和历次检修的经验，带着大家对前后屏、炉膛、主变等架子主材进行挑选、修剪，并优质完成B修首批170多个外围脚手架的搭设任务。 

前后屏悬吊架是依附光秃秃的悬吊屏，自上而下搭设的检修平台，使用频率高，承载负荷大，作业安全风险高。每天上班，“谷大班”第一件事就是去检查架子安全。3月10日，他在巡检中发现检修单位在更换管子时，不慎将悬吊架主杆锯断，造成了检修平台下滑。3月14日，他又发现悬吊架二根主梁大横杆被葫芦吊断，造成了检修平台拱起。由于发现及时，这两起安全隐患全都被迅速处理。在清除前后屏处管道结焦时，他敏锐地意识到大块焦块敲落可能会危及架子和人身安全，便立即要求施工人员一点一点地轻敲，虽然这样比较耗工，但却消除了安全隐患。炉膛脚手架搭设风险大、标准高、劳动强度也大。搭设过程中，“谷大班”始终在现场高标准、严把关。为了增加脚手架的稳固性保障安全，他加密了跳板下的毛竹小横杆，将原来的一跳三杆改为一跳四杆；联系焊工在水冷壁上焊接垫片上千个，通过在垫片上拉铁丝来加固脚手架；将搭设在水冷壁管上的固定钢管头用地毯包扎，避免造成水冷壁管损伤……  

为了保证脚手架的搭设质量和施工安全，每天，“谷大班”都和施工人员一起猫着腰，在密密麻麻的管道中穿行，汗水浸透了他的衣服，灰尘和着汗水让他成了“熊猫脸”，好不容易钻出炉膛小憩片刻，他便又直起略显疲倦的腰身钻进炉膛。“架子承载着生命，容不得半点马虎，我苦点累点，值得！”“谷大班”用朴素的话语道出了他的“安全情”。□何庆 杨慧

工会调动了职工的积极性

□安徽瑞信软件有限公司总经理  刁吉水

2012年，我们公司正式成立了工会，在成立之初，我许下了“工会经费我保障”的诺言，因此就有了员工结婚、添孩子工会送上千元礼金的走访活动的制度，就有了员工家人病、故，工会上门慰问的探望活动的制度。我们工会关爱员工，特别对工会走访职工家庭更是重视，只要有时间，我会亲自走访；还建立了到旅游区轮休的制度，对从事项目研发和实施的人员，在一个项目完成后，就可以申请组织大家去旅游休假。我还积极配合工会工作，和工会签订了集体劳动合同。2013公司80%的项目研发人员进行了轮休。我经常对工会负责人说：要带大家多在户外开展活动，注意大家的身体健康。现在，工会联合行政部门积极组织员工外出打比赛，每年组织员工在内部进行体育比赛。

非公企业启动“要约”行动

□芜湖飞尚矿业发展有限公司总经理 徐承银

开展工资集体协商是推动企业依法建立工资集体协商制度，有效化解劳动关系矛盾，推动员工工合法经济权益和企业合法利益的有利抓手。首先，公司领导高度重视、精心组织，成立工资集体协商领导组，让企业员工了解工资集体协商的重要意义和相关的法律、法规、政策规定。其次，按照工资集体协商的主要程序，明确工作范围和内容，发出“要约”等工作。最后，工会代表与企业行政代表进行协商，就劳动关系、工资报酬等问题经过多轮协商讨论，达成一致意见。

工资集体协商工作目前在我公司已建立了长效机制，基本确定了每年的3月发出要约、5月协商、6月签约的工作程序。公司工会就今年的工资集体协商工作有关工作已着手准备，预计6月份实现签约，通过近年来的实施执行情况看，公司签约双方都能严格遵守程序，实施情况比较稳定，未出现违约方。目前企业生产稳定，员工收入逐年提高，为企业良性发展、提高经济效益，提供了有力保证。   

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