每人每个工作日不低于10元高温津贴，您拿到了吗？

连日酷暑，高温津贴怎么发放成了劳动者们关心的大事。近日，更有媒体总结了全国25个省高温津贴发放标准，引来大家“围观”。记者了解到，目前芜湖仍沿用安徽省已有的高温补贴政策规定，标准为每人每个工作日不低于10元，适用于全市范围内的所有企业及劳动者。

气温超过35℃要换班轮休

国家《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气里从事室外露天作业、且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，人均标准是每个工作日不低于10元。

而当日最高气温达35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排露天加班；日最高气温达37℃以上、40℃以下时，劳动者室外作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达40℃以上，应当停止露天作业。这项规定在芜湖已实施多年。近日，芜湖建筑行业还发布了通知，要求各工地合理安排施工时间，采取“早晚做、中午歇”的方法，当气温达到35℃以上时，中午11：00至下午3：00期间，禁止室外施工。

记者咨询医生了解到，高温季节，劳动者在室外应尽量避免阳光直射，可以戴遮阳帽或撑太阳伞，穿宽松透气的浅色衣服，备用仁丹、十滴水等防暑药物。如有不适，立即休息做降温处理。多补充水分，不要等口渴才喝水，出汗多时可适当补充一些盐水。

另外，《防暑降温措施管理办法》中还明确规定，对身体状况不适合高温作业的劳动者应当调整岗位，特别强调了对怀孕女职工和未成年工的劳动保护。因此缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低工资。

留存考勤记录以维权

根据规定，高温津贴是劳动者应享有的一项权益。如果单位不履行，劳动者完全可以向其所在辖区的劳动监察支队投诉，或申请劳动仲裁。根据往年的经验，效益较好和经营较为规范的企事业单位发放情况较好，户外工作者和高温车间的厂矿企业工人则是最容易遭受侵权的群体，这部分劳动者尤其需要注意。

市人社部门相关人士提醒说，天气虽热，但劳动者不可心浮气躁，要理智依法。与其他各类维权一样，平时注意保存一些单据，作为凭证。直接的证据包括劳动合同，可以确认双方间的劳动关系成立；考勤记录，可证明天气炎热当天，该劳动者确实到岗上班；工资发放记录，写明了工资的组成，如果其中没有高温津贴这一项，则可认定单位侵权。

另外，根据国家制定的《最低工资规定》，高温津贴并不在此内，也不应与任何其他福利混淆。高温津贴不等同于防暑降温费，只针对在高温环境下工作的人群，只能以货币的形式发放。还有，即使是试用期员工，只要其作业环境符合规定，也享有与在职者同等的福利。

同时，除了高温津贴，用人单位还应采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装凉棚、电扇、空调等必要的防暑降温设施，并为职工提供充足的饮水、饮料等。

记者 程茜 实习生 吕晨曦 周若扬

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