芜湖发布第二季度人才市场报告供求“双降” 蓝领短缺

近日，记者从芜湖市人力资源服务中心获悉，今年第二季度的人力资源市场供求分析报告已经出炉。大学生就业季拉开大幕，蓝领工人照样是企业争抢的“香饽饽”。

岗位抢工人 教师抢岗位

2014年第二季度，用人单位通过各级公共服务机构招聘人员101954人，同期进入市场求职的人员为99294人，岗位空缺人数与求职人员比率（以下简称空岗率）为1.03，环比下降0.01，同比下降0.05，人岗匹配度增加。

报告指出，从4月至6月，招聘求职呈“双降”之态，供求形势整体趋于平稳，由节后井喷式增长回归到常态化。同时，大学生“就业季”拉开大幕。各高校开始陆续“摆摊设点”，政府的“百千万”人才引进计划、“春季行动”早班车也开始载着企业四处觅人才。本季度，毕业生占求职主导，他们有了更多的选择。一方面，积极投递简历，实现上岗就业；另一方面，参加各类创业培训，争取政府创业扶持。

报告数据还显示，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业四大行业用人需求最旺盛。特别是制造业，占到了市场劳动力总需求的50.92%。而从岗位需求来看，最抢手的是体力工人、装配工、焊工、车工、业务员、服务员等岗位。其中蓝领一线工人的空岗率都在2.0以上，也就是说2-3个岗位争抢1个工人。求职人数最多的则是驾驶员、行政管理、会计、护士、教师、平面设计师等岗位，从以往的数据来看，这些职业一直都是比较受追捧的，但岗位需求相对较少。

本季度的求职人员构成中，新成长失业青年和就业转失业人员是两大群体，其比重分别为58.22%和20.06%。从年龄上看，16-34岁年龄组为主体；从文化程度上看，用人单位的需求仍以高中、大专程度为主，特别欢迎有初级技能和初级专业技术职务的人。

搭建供需对接平台

针对这份报告，中心的相关负责人还对近期用工形势进行了研判和提醒。首先，应届毕业生进入求职高峰期，学子们纷纷离校，步入社会，他们职业发展目标不明确、就业心态不稳定、就业技能经验缺乏，竞争压力大等原因，今年的毕业季就业形势仍然严峻。

其二，供需结构性矛盾依然存在。一方面岗位需求以操作工、装配工和焊工岗位为主，但是因待遇不高、工作环境差、工作强度大等原因很难吸引求职者青睐；另一方面求职登记人员中无技能等级和无工作经验的失业人员、毕业生和农村劳动者占多数，这部分人很多因为高不成低不就，造成暂时的无法就业。

针对这些情况，中心下一步将努力为企业和高校毕业生搭建形式多样的供需对接平台，举办一系列的主题专场招聘会。同时根据重点企业、招商引资大型企业季节性、阶段性的用工需求，开展周日专场招聘会。还将组团赴异地招聘，多措并举引进各类紧缺型人才，河南、陕西、甘肃等城市都是考虑对象。 记者 程茜 实习生 吕晨曦 周若扬

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