专业技能要过关 个人素质也要看企业招聘看重“软实力”

本报讯  当很多人将学历或技能当做应聘的“敲门砖”时，很多企业已开始将招聘对象的个人修养、道德素质逐步纳入到招人需求中（如图），这不仅意味着企业对岗位的设定与人才的定位有了更加明确的方向，也向应聘者传达出一种重能亦重德的市场需求。

7月4日上午，记者来到芜湖人力资源服务中心看到，大厅一楼二楼都挤满了各类前来应聘的人员，二楼大厅内，多家用人单位招聘台依次排开。在招聘会的布告栏张贴的企业招聘广告上，记者看到，很多企业在对人才的学历、工作经验、技能提出一定要求外，不少也提出了类似于“沟通能力、思维反应能力、分析能力、快速学习能力、性格品质”等个人软实力方面的要求，如把要求学生具有“良好的品行、沟通协调能力、高度的责任心和良好的团队精神”等内容写在招聘广告上，还有一家电话销售公司在招聘条件上明确标注“应聘人员需要能承受较大的工作压力”。

芜湖华强文化科技产业有限公司人力资源部负责招聘的汪晨说：“我们要的人才，首先性格上要健康开朗，同时沟通能力、反应能力不能差。一个人的谈吐代表的不仅是个人，还代表他所在的企业。”芜湖苏宁云商商贸有限公司招聘组的工作人员则告诉记者，他们在招聘的时候非常看重人才的“软实力”，除了面试，他们还会了解前来应聘的人才的背景，看看他们是否具备简历上描述的素质、能力。”

昨天，记者也联系到芜湖市人力资源服务中心职业指导科的工作人员。这位工作人员告诉记者，近年来，确实有越来越多的企业将对个人道德素质的要求明确纳入到招聘要求上，“我觉得与其说是软实力，倒不如说是招聘岗位的基本要求。”她举例说明，不少涉及一线或基层的岗位，会要求应聘人员“吃苦耐劳”，一些涉及到金融发展或者营销类的岗位，会要求应聘者“有团队合作精神”，财会岗位则提出“诚信”的要求。“这一方面是企业的预告，另一方面也要求应聘者要加强个人道德修养，进入岗位后，对个人也是一种自律。”

记者 李婷维  实习生  聂畅 闫蕾仪  文

记者 汪武  实习生 夏梦华 摄

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