就业失业动态监测报告发布企业人才流失率呈下降趋势

本报讯  自江城第三季度人力资源市场供求报告发布后，芜湖市公共就业人才服务中心近日又公布了对应的就业失业动态监测报告。从中可以看出，企业人才流失率呈下降趋势，农村劳动力转移就业态势良好。

2014年第三季度，芜湖对各区（县）的人力资源市场、70家企业、3个工业园区、10个行政村的人力资源状况、企业招用工及人员流失、农村劳动力转移情况开展了动态监测。

报告显示，企业员工流失率呈月度下降趋势。7月份，监测企业人员流失率为4.1%，8月份降为3.5%，9月份再降为3.0%。到第三季度末，监测的70家企业，实有员工81217人；计划招工3462人，实际招聘2298人。

各产业园区用工形势整体趋于平稳，用工总量小幅增加。第三季度末3个园区内共有企业884户，实有员工189557人，与第二季度末相比增加了2048人，环比增加1.1%。

农村劳动力转移情况稳定。新外出就业人数、实有外出就业人数同比小幅增长，相应地新外出省内就业人数和新返乡人数同比小幅下降。总体上看，外出就业仍集中于省外长三角地区，在企业就业人数和自主创业人数占非农就业的比例同比都有小幅上升。

失业动态监测显示，岗位总数小幅减少，正常终止解除合同的人员较多。在第三季度，70家监测企业的岗位总数呈月度逐渐下降趋势，因为部分生产制造企业进入生产淡季，季节性用工结束，以美的、日立为典型。

该中心的人力资源专家表示，预计第四季度的市场供求总量将有所回落。届时接近年底，在业人员受企业年终奖金福利影响，跳槽更加趋于理性，另外，芜湖周边地区务工人员也开始就近寻找工作，外埠人员也开始陆续返乡，入场求职人数将逐渐减少。

但同时，服务性行业用人需求量将大幅增加。受元旦等节日原因的影响，需求岗位将主要集中在服务性行业用工上，特别是由于流动性大的原因，商场促销、钟点工和餐饮服务员的需求会较大。

针对目前的形势，该中心下一步将继续为企业搭建形式多样的供需对接平台，周一至周六定期举行现场招聘集市。再根据部分企业季节性、阶段性的用工需求，开展周日专场招聘会。同时，开展“高校毕业生就业联盟”活动，组织市内用人单位赴联盟单位参加校园招聘，引进急需的人才。

记者 程茜

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