去年第四季度芜湖人力资源报告出炉人才市场 服务员和收银员缺口大

近日，芜湖市公共就业和人才服务中心发布了2014年第四季度的人力资源监测分析报告。报告综合了70家企业、3个工业园区、10个行政村的招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况，可看出“年前淡、年后旺”的趋势，长期存在的供需结构性矛盾仍未消失。

市场偏冷跳槽理性

记者从报告中看到，该季度岗位呈供略大于求的趋势，为人才市场最淡季，供求比例为1.03:1。进入人才市场登记的企业需求人数和劳动者求职人数“双降”，分别比上个季度减少了21443人和19976人，各下降23.7%和23.0%，进场招聘的单位数也减少了将近一半。分析原因，主要是由于接近年底，在业人员受年终奖金福利的影响，跳槽更加趋于理性，而周边地区务工人员也开始就近寻找工作。

但也正是临近年关的消费旺季，各服务类人才需求量大幅攀升。统计数据显示，该季度需求缺口最大的六个职业中，餐饮服务员、营业员分别位于第三、第六位。专家指出，随着春节的临近，餐饮娱乐、百货零售行业的各大商家纷纷提前储备人才，应对即将到来的销售高峰。其中服务员、导购、营业员以及收银类人员需求比重较大。

企业缺工状况缓解

该季度对企业的用工监测显示，企业需求保持平稳，缺工状况基本缓解。70家企业，实有员工81217人，与上季末相比减少500人，环比减少0.6%；企业缺工总数呈月度下降趋势，10月监测缺工1194人、11月缺工867人，12月缺工586人。

产业园区用工总量小幅增加，3个园区内共有企业884户，实有员工190129人，与上季末相比增加572人，环比增加0.3%。计划招工4333人，实际招工3159人。

农村劳动力返乡人数大幅增加，省内转移就业同比大幅度增长。10个行政村返乡879人，同比增长56.96%，环比增长39.3%。外出就业虽仍集中于省外长三角地区，但省内转移就业人数同比增长47.06%。在企业就业、自主创业人数占非农人数的比例也有小幅上升。

另一方面，失业动态监测显示，正常终止解除合同人员较多。一方面芜湖部分生产制造企业进入生产淡季，季节性用工结束；另一方面企业自动化程度大幅提高，用工数量自然减少。

节后将迎招聘高峰

市公共就业和人才服务中心的专家，对近期的用工形势进行了研判。市场整体呈现“年前淡、年后旺”之势。临近春节，求职、招工双双“降温”，用人单位除有紧急需求，一般都将招聘计划推迟至年后，跳槽者受年底各项薪资福利的影响，不会“妄动”。而待到春节后，将迎来招工潮和求职热。这里提醒各用人单位要合理安排招聘时间、节前预定招聘展位，有意求职者注意关注招聘集市信息。

结构性矛盾仍将持续，一边是企业大呼有岗位找不到适合的人才，一边是求职者苦苦寻觅理想工作，最主要体现在高端人才稀缺，技工和一线普工同样短缺。究其原因，芜湖的产业结构分布不均衡，一产、二产的分布比重接近70%，且后者多属于劳动密集型企业，需要大量的普工和技工。就业难主要是大学生，芜湖11所高校每年毕业人数将近3.5万，随着江城经济的发展、宜居宜业的环境以及优越的政策对人才的吸引力不断增强，很多本地毕业的学生都选择留下，造成僧多粥少的局面。

为企业建立用工台账

下一步，中心将对企业用工动态进行监测。将于春节前深入企业，对用工需求量较大的行业、工种建立台账，协助做好人才招聘、培训、储存等工作，提高人才匹配率。

开展市内外用工对接专项活动。针对各类就业困难群体和企业的需求，开展“就业援助月”、“两皖对接”、“春风行动”等系列活动，重点打造主题型专场招聘会、重点企业对接会、协调会等。

帮助高校毕业生为重点的青年人才就业，已拟定于2015年1月参加安徽省高校毕业生首场大型招聘会，并在芜湖设立分会场。

记者 程茜

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