为携程网鼓励员工多生孩子叫好

经历了一周多的雨雪天气，终于又见到了太阳，心情顿时大好。一大早开车上班的路上，听到一则新闻，更是让我感受到了春天的暖意。这则新闻说的是，以帮助人们出差旅行订票务和酒店而著名的携程网，最近出台了一项企业内部文件，叫《社会扶养费免息货款规定》。什么是“社会扶养费”？说白了，就是“计划生育超生罚款”。携程的这个内部规定说，凡是在企业工作两年以上的职工，如果想生第二胎或更多的孩子，公司可以为每名员工提供最高为20万元的免息贷款以支付“社会扶养费”，还款期为十年，如果夫妻双方为企业内双职工，贷款总额翻倍。照平均贷款利率，员工每生一个孩子如按20万元贷款来算，携程至少补贴6万元。

这不是明摆着鼓励员工多生快生孩子么？携程哪来的底气如此任性？但是，各位看官，让我们看看携程网老板的个人背景，就知道这样的决定该是多么的有先见之明，而且敢为天下先了。携程网的董事局主席兼CEO大名梁建章，是美国斯坦福大学的经济学博士，他研究的专业恰恰就是人口、就业与社会保障这个方向。凭着他对全球范围内人口学的谙熟，和对中国人口问题的深刻把握，三年前他在国内曾与这个领域的专家共同出版了一本专著，专门探讨中国的人口和计划生育政策问题，并且一直在呼吁对我国的人口政策需要作根本性的调整。所以，以他的学术功底和研究精神，再加上本能的爱国报国情怀，能够做出理性的研判和科学的推断，一点都不奇怪。而能够在自己掌管的一亩三分地里率先鼓励员工多生孩子，这就不仅仅是学者的追求与情怀，甚至还带有壮士的果敢和豪侠了。所以，我要为他、为携程叫一声好！

中国的计划生育政策执行了三十多年，对抑制人口快速膨胀起到的效果是显而易见的，这一点历史功绩必须承认。但是，“世易时移，变法宜矣”，今天的中国已从低收入国家演变为中等收入国家，国人所受的文化教育和所处的社会环境、生存状态，与三十年前有天渊之别，人口出生率也从那时的超高值变成了今天全球范围内都明显偏低的“人口出生盆地”。世界公认的，能够保证人口自然代际更替且保持平衡的平均出生率标准，是每个育龄妇女平均生育2.2个孩子，这样才不会让一个地区的人口有大范围的波动。而目前的中国，这个数字只有1.18。这意味着什么呢？意味着中国人口老龄化的大潮将汹涌而至，很快我们就会和日本一样在“白发浪潮”中失去经济增长和社会发展的动力，陷入中长期的衰退。当前企业的用工荒，不就是“人口红利”丧失后发出的一个明确信号么？

我们的决策部门多少也认识到了这个问题，但按他们的一贯行事风格，要一下对实行了多年的“基本国策”作出大的修正，是不可想象的，他们只能瞻前顾后小心翼翼地试探，先放开所谓的“单独二孩”，并拍着胸脯说全国一年至少可以多生200万个孩子，可是我们的七五后、八零后们并不买账，放开一年全国申请“单独二孩”的夫妻不过80万对，离预期目标一半都不到。因为，那些制定政策的人没有想明白，一旦经济社会和文化教育发展到一定阶段之后，你就是再鼓励生育，那些小夫妻们也断然不会多生的，这已经被发达国家反复证明且我们的国人已经感同身受，根本无需多虑。曾经有人戏言，美国人哪里需要打压中国呢，只要让我们的计划生育政策再延续下去，就完全可以不战而胜了。

社会生产、经济发展、人类进步，首先依赖于人类自身的生产。天天谈论着推迟退休年龄、怎么少花社保基金，这种舍本逐末的事情干得实在太多太滥。放开限制，鼓励生育，我们必须奋力呐喊并且像梁建章那样身体力行，为家庭、为社会、为民族带来新生和希望。

宛农（芜湖著名民企高管）

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