“90后”大学生就业挺“任性”更看重自由和发展空间

又到新一轮大学生择业旺季，从去年年末开始以来，芜湖市各高校纷纷举办各种形式和规模的大学校园招聘会。近日，记者从芜湖的一些高职院校采访了解到，“90后”大学生们，择业更看重自由和发展空间，薪酬退居到第三位。

毕业的学生不愁找不到“婆家”

安徽扬子职业技术学院院长助理姚晓峰老师说，现在都说大学生就业难，但从他们的毕业生看，找工作并不难，而且学生就业的企业的规模、待遇都不错，但不少学生仍不觉得满意。现在的情况看是企业想要，学生们不一定愿意去。不仅是扬子职院，芜湖其他高职院校在学生就业上，普遍存在着这种现象。

姚老师说，“90后”的时代特质，赋予劳动力市场新的意义，他们自信张扬、充满激情，却又缺乏耐性、看轻承诺。在企业招聘人员眼中，他们的形象亦是割裂感十足。

在姚老师看来，“90后”大学生应聘者的态度，与以往“80后”应聘者有许多不同，“80后”应聘者会先介绍自己的工作经历和能力，之后才是谈薪资、讲条件。而“90后”最看重的是自由和发展空间。“他们中不少人不太在乎薪酬高低，更看重工作环境好不好、压力大不大。”不少“90后”找到单位后，上班没干几天，就可能以“活太多我不干了”、“要加班休息时间没有保证”等理由，要求换岗位或要求解聘，得不到同意，可能干脆就一走了之。

任性是因有父母这个强大后盾

采访中，芜湖高校的老师们认为，许多“90后”大学生之所以能这样直接和任性，很大一部分原因来自于有父母这个“强大的后盾”。姚老师说，为了安排好学生的就业工作，学校负责学生就业的老师会经常与学生的父母联系。“80后”的父母更关注孩子的工作能力是否过硬，能否进步，而“90后”的父母更多希望孩子工作顺心、称心。现在许多“90后”都是独生子女，父母年纪都不大，双亲工作收入在那儿摆着，他们愿意给孩子更多的经济支援。

在校园招聘会上，记者观察发现，许多学生与企业招聘人员交流，首先问的是企业会不会经常加班，有没有带薪休假，生活环境如何？即使薪酬具有吸引力，但如果不能保证按正常时间上班，需要经常加班、出差等，这样的企业许多学生也不愿意去。一位姓张的大学生对记者说，如果不能保证正常的作息，经常加班加点，那就连玩的时间、谈恋爱的时间都没有，收入再多没有生活质量，又有什么意思？还有不少学生说，反正家里也不缺他们挣的几个钱，有这种优势在，找工作当然要“挑一挑”。

采访中，企业招聘人员也认为，“90后”大学生聪明、学习能力强、技术也不错，但企业更希望他们踏实下来。

企业更愿招聘农村来的大学生

记者问姚老师，同是“90后”，相比于城市大学生，农村大学生在企业招聘中处于怎样的态势？他坦言，到他们学校招聘的企业，更愿意招聘农村大学生，这是因为农村出身的大学生，更踏实、安心一些，没有城市大学生那样“挑剔”，这与家庭背景和成长环境的差异有很大关系。

农村大学生家庭经济实力总体比不上城市家庭，如今的“90后”农村大学生中，很大一部分曾是留守儿童、留守少年，他们的成长经历使得他们更务实，也更愿意吃苦。在企业看来，招聘农村大学生，比招聘城市大学生，更留得住，更利于长期培养，更利于管理。

记者  王俊杰

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