芜湖面向全球招揽 610名高层次人才

本报讯  记者昨日从省人社厅获悉，“合芜蚌自主创新综合试验区”2015年人才引进公告发布，其中，芜湖面向全球计划招聘610名高层次人才，提供首席执行官、总经理、总工程师、技术总监等数百个岗位。

安徽省已成功引进近千名高层次急需紧缺人才

4月22日，省委组织部、省人社厅、省科技厅发布“合芜蚌自主创新综合试验区”2015年人才引进公告，面向全球范围招募急需紧缺人才和高层次科技人才团队。记者了解到，安徽省已经在2013年、2014年连续两年对外发布合芜蚌试验区高层次创新创业人才引进公告，成功引进近千名高层次急需紧缺人才。

省人社厅负责人表示，此次引才对象涵盖合芜蚌试验区内骨干企业、重点高校、科研院所、创新创业园区等179家知名企事业单位，计划招聘1426名高层次人才，引进40名进站博士后研究人员，涉及航空航天、电子信息、石油化工、新能源新材料、机械制造等600余个学科专业，提供教授、研究员、经理或等同的高级职位需求400余个。

芜湖企业成为高层次人才引进的“主力军”

记者了解到，在今年的“合芜蚌自主创新综合试验区”人才引进的计划中，芜湖企事业单位计划招聘610名高层次人才，其中，芜湖企业单位计划招聘572人，可以看出，芜湖的企业已经成为高层次人才引进的“主力军”。

除了安徽师范大学、皖南医学院等在芜的省属高校有引进高层次人才计划外，芜湖的知名企业如奇瑞汽车、芜湖东旭光电科技有限公司、大陆汽车电子、安徽鑫科新材料股份有限公司、芜湖长信科技股份有限公司、三安光电、安徽鑫龙电器股份有限公司、安徽埃夫特智能装备有限公司、安徽三只松鼠电子商务有限公司等也是求贤若渴。

芜湖企业不惜“重金揽才”

从人才引进公告中可以看出，芜湖的一些企业甚至不惜“重金揽才”，部分单位提供了年薪30万元以上、参股等极具竞争力的薪酬福利，对于引进的团队，还可获省、市两级扶持资助。如大昌科技股份有限公司首席执行官一职，年薪50万元；安徽宏源特种电缆集团有限公司高级工程师产品研发一职，年薪30万元；奇瑞新能源汽车技术有限公司电动化技术总工程师一职，年薪30万元以上。

此外，芜湖有多家企业的多个岗位落实了科研启动经费、安家费、住房、税收、职称评聘、配偶就业和子女就学等优惠政策。如奇瑞汽车股份有限公司博士后科研工作站，给予博士后年薪最低不少于12万元，博士后在站期间，可享受国家、安徽省给予博士后研究人员科研项目经费资助，芜湖市为每位在站博士后提供每年2万元的生活补助，工作站为每位博士后免费提供两室两厅的生活住房，空调、彩电、灶具、书柜、衣柜等基本设施齐全，拎包即可入住等优惠政策。

紧缺人才将给予多方面优惠政策

目前，安徽省已开始受理高层次科技人才团队、急需紧缺人才引进申报材料；符合相关引才条件，有意到合芜蚌试验区工作，尚未落实工作单位的人员，直接向安徽省人才服务中心申报；也可以根据引进人才公告，直接与用人单位联系。

记者了解到，对于引进的急需紧缺人才，符合条件的，可享受政府给予的资金资助、创新创业、税收、职称评聘等方面的优惠政策；对于引进的高层次科技人才团队，符合条件的，可享受股权、土地供给、基础设施配套、前期工作场所和生活场所等方面的支持。

合芜蚌自主创新综合试验区引进急需紧缺人才相关政策和紧缺人才开发目录，可登录安徽人才工作网、安徽人力资源社会保障网下载查阅。 记者 王叶华

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