超过退休年龄的工伤认定

问：赵某今年62岁，已退休享受养老保险待遇，现在芜湖A公司后勤部担任库管一职，前不久被一辆货车刮碰。车祸的情况是这样的，司机王某驾驶一辆小货车，因疏于瞭望，刮碰到了在路边行走正准备去上班的行人赵某，并送医院治疗，后经鉴定为九级伤残。交警大队认定，司机王某承担该次事故的全部责任，该车车主为当地一运输公司。请问对于这种年龄已经超过了退休年龄，遭遇车祸身体受到伤害，其请求工伤赔偿能否获得支持？

答：不能获得支持。

虽然法律并不禁止超过退休年龄职工与用人单位建立劳动关系。《民法通则》也没有规定超过60岁的人属于限制民事行为能力人，没有规定劳动者的年龄阶段。《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利”“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”但是并没有规定禁止劳动的上限年龄，也就是说只要劳动者自己愿意，可以一直从事劳动直至依法享受养老保险待遇或死亡。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这表明，劳动关系与劳务关系的划分以是否“享受养老保险待遇或领取退休金”为标准。对于超过退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系；对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。本案中，赵某已经退休并开始享受养老保险待遇，其与A公司为劳务关系，赵某因车祸受到伤害不应当认定为工伤而获得赔偿。

解答人：田小龙  律师

吴寅寅   实习律师

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