眼高手低、不能吃苦、再学习能力差……这些毕业生 用人单位不欢迎

近年来，随着大学生人数的不断增多，就业压力愈发明显。仅2015年，全国就有749万高校毕业生走上社会，被称为“史上最难就业季”。什么样的高校毕业生，会受到用人单位的欢迎？什么样的毕业生，用人单位不喜欢呢？今年暑假期间，安徽师范大学赴芜湖市企业用人标准调查团队，用走访、问卷的形式调查了芜湖市的165家企业、事业单位，获得了第一手的用人标准资料，也为广大毕业生及其他求职者，提供了一个参考。

烈日高温下 他们走访调查

在一切准备工作就绪后，今年7月中旬，这个团队开始了企业用人标准的调查。团队共12个人，分为三个小组，从人力资源市场到各大知名企业，在带队老师张建华的带领下，大家尽心尽力地进行每一次的调查，每一份问卷都保质保量，绝不含糊敷衍。

在调研期间，团队成员们奔赴了大陆电子、融汇化工、兆付电子、三只松鼠、新亚特等知名企业，骄阳和饥饿都没能阻挡他们去调查的热情。在去大陆电子公司时，团队成员和对方工作人员约好下午1点半见面，可是由于该公司离学校比较远，再加上对路况不熟悉，调研团队的成员们本着守时的原则，提前去了，结果到那里时才中午12点半，公司周围也没有吃的，他们只好饿着肚子、顶着骄阳，等了一个多小时才进入公司，然后开始相关的调查。调查结束后，大陆公司用车将他们送回了学校，等到他们吃午饭的时候，已经是下午4点半了。

在每一次实践活动之后，调研团队的成员们会及时集合在一起进行交流：谈经历、谈过程、谈收获、谈心得，各企业提出的各种建议，也都会统统拿到总结会议上进行细细咀嚼。把问卷调查和访谈调查的结果结合在一起，成员们发现了什么样的人才最受企业的欢迎，拥有哪些素质和能力可以使大学生在应聘中更胜一筹，不仅为正在找工作的大学生提供了应聘的经验，也为那些还没毕业的大学生提供了学习和提高自己能力的方向。

这样的学生最受企业青睐

在此次调查的165家企业中，绝大多数为民营企业，占比为45.5%，政府机构占3%，国有企业占15%，外资（合资）企业占18%，其他类型的企业约占18%。

本次用人标准的调查中，约有58%的企业对学历要求是本科，说明多数企业对学生学历的要求是在本科及以上，这是一个门槛。不过，约有79%的用人单位认为能力至上，有能力的话可以放宽对学历的要求，说明在一定学历的基础上，企业更加注重员工能力的培养。

在招聘时，企业更加看重学生的学习能力（87.88%）、适应环境能力（60.61%）、合作协调能力（57.58%）、操作能力（57.58%）以及沟通表达能力。同时，企业也需要学生具有一定的适应性、灵活性、解决实际问题的能力和决策的能力，因为这有利于帮助企业解决实际问题。拥有一定的社会实践经验，包括兼职、实习、在校的学生工作等，在应聘中也会为毕业生加分。如果学生有创业经历，那么更是锦上添花，基本所有的企业都会欢迎有创业经历的毕业生，可见大众创业、万众创新符合社会发展的需要。

调查报告也显示，企业对于大学生的道德素质和心理素质的要求也越来越高，吃苦耐劳、心态端正、积极进取的大学生更受用人单位的青睐。

这样的学生容易受到拒绝

是英语四六级、计算机证书重要，还是社会经历、实践能力重要？在大学里，大学生们热衷于各种考证，包括英语四六级、计算机等级证书、各种职业资格证书，学习成绩更是不在话下。不过，调查结果显示，用人单位在接收应届毕业生时，更加看重毕业生的社会经历，包括实习或者是工作经验；其次是学生工作经验，包括在校期间担任的一些职位；再次是潜力；学历与成绩、证书等虽然也有要求，但被放在了最后。

毕业生在求职时，被拒绝的原因有哪些呢？应聘职位太盲目是被拒绝的主要原因，约占64%；其次则是用人单位认为求职者没有吃苦耐劳的精神，不愿意去基层吃苦，约占57.6%，另外独立性欠佳（约占48.5%）、自以为是（约占45.5%）、对本单位一无所知（约占36.3%），成为毕业生求职被拒绝的其他理由。

调查分析显示，企业最不喜欢眼高手低、不能吃苦耐劳的学生，自以为是、不切实际、好高骛远只会使毕业生在应聘中碰壁，要想赢得企业的喜欢，就必须能吃苦耐劳、迅速适应工作环境并在工作中不断学习。此外，没有目标地去应聘职位，甚至对应聘的单位一无所知、毫无职业规划，也往往容易被拒绝。

参加工作后  大学生最缺职业规划

大学生在踏上工作岗位后，最欠缺的职业教育有哪些呢？调查结果让人意外，职业生涯规划指导约占73%，职业道德教育约占40%、职业礼仪培训约占33%、行业背景知识约占27%。与此相对应的是，在应届毕业生一年内离职的原因中，64%的员工离职是因为学习与发展的机会，42%的员工是因为福利待遇原因，还有36%的员工是因为工资原因。用人单位认为，职业生涯规划指导是大学里最缺乏的教育，并建议高校加强对大学生的职业生涯规划教育，从而为今后走向工作岗位打好坚实基础。

在遴选员工时，用人单位更看重笔试还是面试？约54.55%的企业选择了面试，基础理论文化考试、专业知识技能的考试、“三Q（智商IQ、情商EQ、逆商AQ）”测试分别占12.12%、15.15%、18.18%。可见，用人单位更加注重通过面试遴选员工，因为面试考查了求职者全方面综合的能力，是综合素质的体现。

走出象牙塔  心态和能力都重要

通过对165家用人单位的调查、分析，可以看出，随着大学毕业生数量的不断增多，用人单位对于学历的要求也在不断提高，大多数企业要求求职者的学历在本科及本科以上。除了学历外，用人单位也越来越重视求职者的综合能力。此外，企业在考查应聘者的过程中，是否有工作经验也日益成为一个重要因素，并且大部分用人单位对大学毕业生有专业方面的限制，希望专业对口。最重要的是，平和的心态和积极向上的精神，越来越成为用人单位考量应聘人员的重要方面，也成为应聘者竞聘成功的重要砝码。

通过本次走访调查，该团队建议，大学生应该有明确的学习方向，除了对课本知识的学习以外，平时还需开拓视野，关注行业新闻，在巩固掌握专业知识的同时，加强专业素质的培养；其次需要树立责任心，避免眼高手低，在与社会接触中锻炼自己、磨练意志，做事要务实、自信、诚实、灵活，全面提高综合素质，包括学习能力、人际沟通能力、处理问题能力、团队协作能力、创新能力、语言表达能力、实际动手能力等，以便更好地适应社会，成为社会真正需要的全能型人才；加强提高自我管理能力和职业生涯规划，明确自己的目标，制订合理的目标，了解一些社会常识和企业内部的规则；多与企业沟通，参加具体实践活动。最后，积极参加学校社团工作、社团活动，通过兼职或者实习积累社会经验，为今后走向工作岗位做准备。   记者 马正超 实习生 夏晓丹

在芜湖大陆汽车电子有限公司调查与访谈

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