劳动合同履行系列案例之一(总第34期)法定代表人变更 原合同应继续履行

【案例】

2013年9月，杨某通过应聘入职当地某公司，并签订了劳动合同，合同约定，杨某工作岗位为工程设计。杨某工作一年后，公司安排杨某在某工程院校进修半年，以提高其设计水平。2014年3月杨某毕业回公司后，被公司要求重新签订劳动合同，工作岗位变更为行政人员。杨某当即提出异议，但公司以“公司法定代表人已变更，原法定代表人签订的劳动合同已终止”为由，对杨某的异议拒不理睬。杨某遂将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委，要求公司继续履行原劳动合同。仲裁委在查明事实后，依法支持了杨某的仲裁请求。

【解析】

《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力，双方应当按劳动合同约定履行各自义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司法定代表人与员工签订劳动合同属于公司行为，劳动合同签订后的权利与义务理应由公司承担。公司法定代表人变更只是在法律上能代表公司的自然人发生更换，并不会导致公司主体资格的消灭。本案中，公司原法定代表人与杨某签订的劳动合同合法有效，公司应当继续履行。该公司以法定代表人变更为由，要求重新与杨某签订劳动合同系违法行为。

【提示】

目前，一些用人单位以公司法定代表人变更为理由，要求与劳动者重新签订劳动合同,变更劳动者工作岗位、工资待遇，进而规避原劳动合同的义务，此举显然侵害了劳动者的合法权利,用人单位也将为此承担不利法律后果。在此提醒广大用人单位在依法享有自主用工权利的同时，应充分尊重和维护劳动者的合法权益，努力构建和谐劳动关系。

(芜湖市劳动人事争议仲裁院供稿)

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