中秋节的加班费，该怎么算？快听听仲裁员怎么说

每年9月可以说是人们最期盼的月份之一。中秋刚至，国庆又近，连连休假不亦乐乎。可是也有部分劳动者因为单位原因，不但无法休息，甚至要承担比平时更为繁重的工作。好在节假日加班有加班费可拿，也算是给他们一些安慰。那么中秋节期间的加班工资该如何计算呢？为此，记者专门采访了弋江区人社局劳动争议仲裁庭的仲裁员杨茜。

法定节假日加班可拿三倍工资

根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日为法定节假日，9月16日、9月17日为休息日；9月18日正常上班。

据杨茜介绍，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。以芜湖市最低月工资标准1350元为例，劳动者在中秋节当天加班，加班工资应为1350（月工资基数）÷21.75（月计薪天数）×300%≈186元；如果中秋节3天都加班、不调休，加班工资应为186+1350÷21.75×200%×2≈434元。

调休、发红包不能冲抵法定假日加班费

一些企业在节假日当天安排员工加班，事后又为该员工调休，是否可以不付加班费呢？这需要分清是法定假日还是普通休息日。

杨茜告诉记者，根据《劳动法》相关规定，用人单位安排员工在休息日加班，只要安排了补休，便可无需向劳动者支付加班费，但这指的仅仅是“休息日”，而法定节假日不可调休。也就是说，只要用人单位在法定节假日让劳动者加班，就必须支付其加班工资。

此外，有些单位在中秋节时发放的月饼、购物卡或红包之类，同样不能抵付加班费。“红包”与加班工资是两个概念不可替代，“红包”充其量只能算是一种福利，企业可以选择给也可以选择不给。但是加班工资系法律规定必须以货币形式支付给劳动者。“红包”不可冲抵加班费，除非公司在向员工发放“红包”的时候，说明此“红包”就是加班费。

劳动者应增强维权意识

杨茜表示，由于国家有硬性规定，如今企业拒付员工加班费的情况大大减少，但仍有许多用人单位法律意识薄弱，克扣甚至拒发加班工资。不少劳动者因担心丢掉工作，只能选择默默忍受。在杨茜经手仲裁的一起案件中，劳动者林某因多种原因申请仲裁，仲裁过程中，才发现该公司拖欠林某加班工资近3万元。

杨茜告诫广大劳动者，一定要提高维权意识，如果用人单位拒不支付或未足额支付加班工资，应及时向劳动监察部门举报；如果调解无效，可向人社局劳动仲裁部门申请仲裁；但是劳动者一定要事先留存证据，如保存考勤表、打卡记录等，不然很难证明自己曾在节假日进行加班的事实。

记者 马正超 实习生 陈雪莉

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