三产用工需求爆发 新型技能人才成新宠

□本报记者 陈旻

每到年底，求职招聘惯例性会爆发一个小高潮。根据芜湖市2017年四季度就业失业动态监测，第四季度人力资源市场需求与求职总量较上季度出现小幅增长。总体上，市场需求大于供给。该季度人力资源市场累计登记就业岗位78726个次，进入人力资源市场求职各类人员达到68101人次，较上季度相比分别增加了3.22%和3.78%，较上年同期相比分别增加了21.83%和12.62%，求人倍率为1.16。制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业四大行业需要用人最多。

跳槽更加谨慎 企业广泛储备用工

企业用工需求呈月度小幅增加态势，普工仍是需求主体，占到企业用工需求的9成。机械设备装配工、普工、焊工等一线工人岗位的空岗比率分别达到2.45、1.95、1.76，基本上2个岗位争抢1个工人。产业园区用工监测情况显示，用工形势整体趋于平稳。四季度监测的70家重点企业员工流失率为6.9%，较上季度9.8%均值流失率下降2.9%。监测人员分析，主要因素是部分制造业企业采取加薪、人文关怀等积极措施留住员工。还有部分员工为了年终奖金选择暂时不跳槽，稳定性有所增强。

这一季度第三产业需求超过3万人，占38.85%，较上季度增长7.64%。主要因素是因临近春节，餐饮服务、酒店住宿、批发零售等行业为主的第三产业逐步迎来销售旺季，企业投入了大量物力、财力、人力以保障春节期间实现正常用工，部分企业从10月份就已开始陆续储备用工需求量较大的岗位。并且四季度恰逢“双十一”“双十二”、圣诞节、元旦等节日的到来，餐饮、服务类企业对各类服务人员招聘需求增加，批发和零售业、住宿和餐饮业需求所占比重分别为15.5%和8.9%，环比分别上升4.29%和0.19%。

四季度芜湖市对10个行政村监测显示，农村劳动力外出就业人数同比下降4.8%，自主创业人数同比增加0.99%。监测人员表示，芜湖市集中推进实施农民工就业创业政策，一定程度上缓解了劳动力的外出，大学生安家住房补助政策也一定程度上缓解了大学生外流，促进本地就业创业，省内转移就业的形式呈良好发展态势。

技能人才需求上扬 新兴人才前景看好

市场供求状况同时显示，具有职业技能等级劳动者供不应求。四季度芜湖市企业对技术等级和职业资格有明确要求的占需求人数的55.53%，主要集中在初级技能和初级专业技术职务上，分别占需求比重的20.85%、18.08%。而高级技师、高级专业技术职务岗位缺口最大，求人倍率分别达到13.44和4.19。

监测人员通过数据分析对比表示，目前市场技能人才供给呈现初级技工多、高级技工少，单一型技能人才多、复合型技能人才少等特点。预计未来市场对技能人才的需求总量将呈现增长趋势，对高技能人才的需求数量将明显上升，对新兴产业领域的新型技能人才需求将逐步增加，高层次复合型技能人才最受用人单位青睐。

随着春节的临近，年后就业招聘高潮即将到来。市公共就业和人力资源中心负责人表示，下一步芜湖市将继续做好集市招聘、网络招聘、市县区联动招聘，根据重点企业、招商引资大型企业的需求，继续开展专场招聘会，努力为企业和求职者搭建更高水平的对接平台。还将继续组团赴异地招聘，多措并举为芜湖市用人单位引进各类紧缺型人才，做好扶贫和去产能结对就业帮扶，举办结对帮扶县专场招聘会。此外，芜湖市正在推进新系统的运用，通过更加先进、完善的市场招聘系统为企业和求职者提供更高效、更便捷服务。

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