用人单位违法降职降薪应支付补偿金

案例：2004年9月24日，张某入职合肥某公司，后任该公司芜湖办事处主任一职，又于2017年5月任该公司六安办事处主任一职。2017年8月15日，该公司向张某发出《违纪处理通知书》，称张某违反部门标准操作程序造成不利影响，给予其警告处分。同年9月14日，该公司又向张某发出《违纪处理通知书》，以张某下属业绩作假、其监管不力负连带责任为由，给予其严重警告处分。2018年1月26日，该公司再向张某发出《岗位及薪资调整通知书》，称张某多项工作指标不达标，不能胜任现工作岗位，给予降职降薪处理。张某不服，于2018年3月10日向仲裁委提起劳动仲裁，请求与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济赔偿金272610.8元。最终，仲裁委裁决该公司支付张某赔偿金115950.1元。

专家点评：该公司于2017年9月14日发出的《违纪处理通知书》，是以公司《销售运作违纪协议—销售主任》为依据对张某进行处分的。但根据《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、劳动纪律等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会讨论或征求员工意见。本案中，该违纪协议未经民主公示程序，因此对张某没有约束力。该公司提交的其他证明张某各项工作指标不达标的证据，其生成时间是在2016年至2017年5月之间，那时张某任芜湖办事处主任，公司提供的证据无法证明张某不能胜任六安办事处主任的岗位。公司虽有用工自主权，但不得滥用权力损害劳动者利益。该公司给予张某降职降薪处分事实依据不足，属违法降职降薪，应当支付经济补偿金。张某于2004年9月24日入职，2018年4月10日离职，经济补偿金为张某离职前12个月的平均工资×14个月。

专家提醒：工作职责、工作岗位和劳动报酬等是劳动合同的必备条款。因此，降职属于对劳动合同的变更。而变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行。据此，降职原则上需要得到员工同意，如果员工不认可，就不能按降职执行。当然，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工的基本工资。

·黄香玉 韩亚云 本报记者 韩婷婷·

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