芜湖一季度就业失业动态报告出炉 就业创业市场回暖 一线操作工缺口大

4月20日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心综合科获悉，2020年首个季度就业失业动态分析报告已经出炉。

从报告中可以看出，2020年1月至2月中旬，原本节后的求职旺季，受疫情影响，线上招聘取代了密集的线下市集；2月中旬至3月底，企业逐步复工复产，芜湖协调了大批“共享员工”，但短期内仍是“一工难求”。未来，“直播招聘”等鲜招不断尝试，就业创业市场正逐步回暖。

1900家企业招聘员工2.5万人

一季度，疫情对就业动态影响不言而喻。1月24日开始，全市人才市场“线下”转“线上”，直到2月26日芜湖在全省率先开放市本级线下招聘，重点开展特色“网上招聘”活动，服务企业复工复产。

其间，芜湖通过“芜湖人才网”“安徽省公共招聘网”连续发布企业招聘岗位信息近3000家次。协调三大网络运营商创新推送 “招聘短信温馨提示”363万条，引导市民线上应聘。信息发布后，芜湖人才网点击量从日均2.5万次上升到日均7万次。同时，共为900多家企业发布个性化招聘信息，单家点击次数在300-1500次。

积极服务企业复工复产，投入20多万元，多层面引导务工返乡人员就近就地就业。创新建立复工复产企业用工日报表制度，每日动态公布各县市区情况。一季度，全市累计为1900家企业招聘员工2.5万人。建立“共享员工”机制，针对疫情期间旅游、餐饮业富余员工就业问题，搭桥对接，共协调“共享员工”近千人。

另外，1月份上中旬，全市组织线下专场招聘活动29场，提供公共就业创业服务4.38万余人，实现县内就地就近就业8493人，实现县外省内转移就业6222人。3月16日起，恢复市本级市场30%展位招聘，4月1日起恢复50%展位招聘。一季度，全市举办“2+N”招聘会35场，入场企业400家次，提供岗位8000个，达成就业意向400人。

需求双增 求职双减

从报告的整体情况看，今年前3个月，全市人力资源市场需求人数环比、同比均呈现增长趋势；求职人数则相反，环比、同比均呈现减少趋势。专家表示，2月份中旬至3月底，随着全市企业复工复产稳步推进，用工需求急剧增加，形成了短期性的“一工难求”现象。

据统计，一季度全市人力资源市场累计提供招聘岗位118855个次，进场求职各类人数65972人次，较上季度相比需求增加66.27%，求职减少2.17%；较去年同期需求增加8.85%，求职减少32.28%。究其原因，春节是本季度市场供需变化的节点。春节前市场供需均较冷清，受到求职意愿和年终福利的影响，很多求职者选择在春节后跳槽；春节后受新冠肺炎疫情影响市场暂停，招聘和求职全部改为网络形式，求职者多处于在家观望态势。

从产业需求看，第二产业需求总量仍占据主要份额，以制造业企业为主，占比达到72.29%；第三产业需求量占比27.28%，同比下降5.07个百分点。从行业需求看，占据前三位的是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，分别占比65.54%、10.31%和5.55%。同比需求人数分别为10594人、-918人和9人。

镀层工、汽修工没人干

记者查看了具体的岗位需求表，发现缺工主要集中在镀层工、汽车维修工、机修钳工等一线员工上，求人倍率分别为2.63、2.44、2.27。镀层工达到869人，汽车上生产线操作工缺口734人，工程机械维修工缺口576人，其余机修钳工、车工、焊工的缺口也在450人以上。相反，房地产经纪人、营销员、采购员、仓储管理员、会计专业人员等岗位，一直比较受求职者追捧，但实际需求则相对较少。

一直以来，一线员工需求多、流失率高的现象依然存在。分析原因，随着高校入学门槛的降低，多数家庭会选择让孩子进入高等学府深造而非期望孩子能有一技之长。多数家长和求职者追求“体面”的工作，不愿从事生产一线岗位。而另一方面，企业急需的技能型人才缺口较大，短期内也无法实现人工智能，供需结构性矛盾难以解决。

二季度，芜湖计划全市组织市场招聘300场以上，并常态举办网上招聘市场，发挥网络招聘的优势。根据疫情情况适当组织定向专场招聘会。借助网络平台开展校园招聘行动，推进校企合作，完善校园直播招聘平台，实现市内高校毕业生留芜率逐年提高。记者 程茜

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