加强党员干部作风建设 推动城市精神现实转化

“海纳百川、力争上游”成为新时代梧州精神，各单位各部门纷纷开展对新时代梧州精神的宣传，旨在强化新时代梧州精神入脑入心，落实行动。宣传新时代梧州精神，需要在深入把握城市精神的意蕴功能基础上再对其内涵进行剖析。城市精神价值引领作用的发挥和转化为实在的行动力，需要形成一定的认知和共识，才能更好地践行。而践行新时代梧州精神的主体是广大的党员干部，推动城市精神的现实转化首先要加强党员干部的作风建设，强化担当作为，要以党风引领社会风气，落实城市精神对于城市发展的价值引导作用。

深刻把握城市精神的意蕴功能

一座城市人文精神的形成需要具备特定的地理特征和专属的历史背景。城市精神具有两个功能，一个是认知的统领功能，一个是价值的导向功能。认知的统领功能指的是对本土文化底蕴的总体把握并升华为一种概况性的认知概念，这种认知概念一经推广便会获得广泛的认同，而这种普遍的认同能够起到凝聚共识的作用。因此，一座城市的人文精神首先要具有凝聚共识的功能。其次，城市精神的另外一个功能是价值的导向功能。城市精神的认知统领功能是体现本土特征的，是整体把握本土人文历史底蕴。认知统领的功能在于凝聚共识，凝聚共识是为价值导向功能打下铺垫。如果没有认知统领功能下的整体把握，就做不到普遍认同，没有普遍认同，就难以形成城市发展的凝聚力，难以发挥城市精神的价值导向功能。

形成“包容奋进”共识

“海纳百川、力争上游”的新时代梧州精神是基于梧州的地理位置和历史底蕴的总结凝练，也是在普遍认同的梧州概况基础之上的价值引导。从文化思想上看，梧州传承着岭南文化的休闲特质。从群众心理上看，梧州是粤语的发祥地，粤语是本土独成一体的语言。长期浸养在本土粤语文化中的梧州人容易产生对外来文化的偏见。随着市场经济的不断发展、贸易自由化的水平不断提高、交通物流的快速发展，很多企业和就业人员逐渐脱离地域的限制，跟随市场资源的流动追逐利益最大化。一个城市的发展离不开企业和人才，在日趋开放自由化的市场选择空间下，只有更开放包容的城市才能吸纳更多的企业和人才。因此，梧州要“海纳百川”。

强化党员干部担当作为

党员干部的工作作风和领导作风直接影响当地民风和群众心理。市长李杰云在主持召开市政府党组理论学习中心组2018年度民主生活会专题研讨会和市政府党组民主生活会典型事例剖析会上强调，要强化作风建设，用好容错纠错机制，领导干部要率先垂范，实实在在、认认真真、踏踏实实地干，切实做到作风过硬。梧州要加快发展，要抢占“东融”战略先机，不仅需要实干，更需要快干，尤其要强化党员干部的担当作为，以党风引领社会风气，形成全民努力奋进的“力争上游”的风气。

强化党员干部的担当作为，一方面要讲好梧州故事。西江黄金水道的国家发展战略、广西“东融”战略以及粤桂合作特别试验区的自治区项目相继囊括梧州地区，得益于梧州本土自然生态资源丰富、历史文化底蕴丰厚、加工工业基础渐成规模的优势条件。因此，在宣传新时代梧州精神时要以梧州的旧日成绩鼓励党员干部奋进图强，以梧州今日之发展概况激励党员干部勇于担当、积极作为，以梧州的明日的蓝图勉励党员干部加快实干。另一方面要强化对党员干部担当作为的组织措施和制度保障。树立正确的用人导向，注重把三方面干部选拔上来——把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部选拔上来；把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难多的地方努力工作的优秀干部选拔上来；把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来。扎实推进奖惩制度，建立科学的干部评价体系，注重干部评价的常态和长效性。发挥干部考核制度的作用，将干部考核制度与树立典型相结合、与提拔任用相结合、与干部奖惩相结合。建立健全容错纠错机制，为担当作为的干部撑腰鼓劲，为梧州力争上游解除思想包袱，更好的投入担当作为的实干中。

（陈美岚）（请作者与本版编辑联系，以便发放稿酬）

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