民企接班人要做“创二代”

 —— 专访陕西长嘉实业(集团)发展有限公司总裁黄尧

陕西长嘉实业(集团)发展有限公司总裁黄尧

□记者 孙博 实习记者 王娟

改革开放30多年，随着民营企业“交接班"时代的来临，越来越多年轻的民营企业接班人走到了前台，接过了父辈们艰辛创立的企业，成为了新的掌舵者。对他们来说，一方面，他们庆幸有父辈们打下的坚实基础，而另一方面，他们更希望通过自己的努力，走出一条属于自己的发展路。

近日， 记者经过两个多小时的车程， 来到位于临潼骊山南坡的陕西长嘉实业(集团)发展有限公司。 眼前水泥硬化的道路，一排错落有致的两层楼房， 白墙青瓦，干净整洁， 很难让人相信自己身处大山深处。 这时， 一位化着淡妆、 衣着朴素、 脸上带着浅浅微笑的女孩迎面走过来，她就是此行的采访对象黄尧女士。如果没有事先了解， 记者很难把这位娇柔的姑娘和陕西长嘉实业(集团)发展有限公司总裁的身份联系在一起。

初接班勇于创新

说到陕西长嘉实业集团，就不得不提到有硬笔书法家、 诗人之称的黄明董事长，他在2002年一手创立的企业，目前总资产近亿元，涉及建设工程、高新技术、旅游地产及文化传承四大产业。作为黄明唯一的女儿， 出生于1987年的黄尧，2010年大学毕业后，并没有像一般人想象的那样回到家族企业工作， 而是进入了西安的一家民营股份制银行。当记者问黄尧为何做出这个决定时， 她说：“首先这是我上大学时的一个梦想，面试了很多家银行后最后进入了民生银行做风险管理。第二个是我这样认为，如果一出校们就回到家族企业上班，父亲又是自己的老板，这或许对自我学习和个人发展起不到大的帮助，所以那时的选择是先去银行锻炼锻炼。"

2013年10月，已经在银行干的风生水起的黄尧，突然接到父亲的决定，让她放弃银行稳定的工作，马上回来接手家族企业。“很多人都清楚，在银行转正是非常难的过程， 我是在去年一月刚刚转正， 十月份时我父亲身体状况出现了问题，需要我马上回到家族公司。"

为了让父亲得到更好地休养，黄尧毅然决然担起了家族企业舵手的重任。黄尧的父亲黄明，是一个地地道道的四川人，他不仅是一名企业家，同时还是一位诗人和书法爱好者， 为此朋友们送他“儒商"雅称。

谈到父亲， 黄尧很是佩服，“在高中时，我父亲常讲的一句格言‘梅花香自苦寒来’，让我记忆至今。 在我父亲身上就体现了这样的品质。他出身农村，条件差没有可依靠的关系，完全是靠自己奋斗出来的。 " 在做人做事方面，黄尧从小深受父亲的影响，父亲的言传身教让她养成了独立思考、勇于担当的性格。“从小到大，父亲很尊重但不娇惯我，让我顺其自然发展，培养了我独立做事独立思考的能力。现在我接手公司遇到困难也不会依赖他去解决，而是靠自己想办法。"

接手公司之初，面对一个近千人的企业，面对自己从未涉猎过的行业，黄尧坦言“内心压力巨大"。然而，作为“80后"的她，天生有股子不服输的劲儿，她一边工作一边学习，从制度创新上迈开了事业起航第一步。“我发现制度中存在一些需要改进的地方，比如派车出单， 虽然保险却也是对能源成本的浪费， 所以我首先在公司推行OA(办公自动化)系统，采用电子化办公，这样既节省时间又节省成本。"推陈出新总会遇到阻力， 黄尧对此乐观看待，“新制度推行肯定需要时间，人也需要一个协调配合的过程。"

父亲黄明多年打拼， 凭借的是一个技术过硬、忠诚可靠的团队。在这个团队里， 很多人在公司初创时期就跟着父亲一起创业， 他们是黄尧的长辈。刚刚进入公司的黄尧面临考验，怎样管理这些员工，如何和他们和谐相处， 如何赢得他们的信任和尊重?这是她要迈出去的第二道坎。

“我年纪偏小，如今公司的员工很多是叔叔阿姨甚至是爷爷奶奶辈的人，要真的以制度或强硬方式去压制他们，这样的管理是不行的。我认为，首先要学会尊重对方，只有这样对方才会同样尊重你。"

黄尧谨记父亲的教诲， 对员工她慷慨大方。“在我接手企业后，对于员工的福利，对员工情感上的关心，我都在一步步摸索前行，包括借鉴了我以前单位的一些管理经验。"

促发展稳步前行

陕西长嘉实业集团经过十几年的发展， 拥有一批曾在国有大型勘察、设计、施工、研究院所工作多年的管理人员和专业技术骨干，在地基基础施工技术方面拥有多项独立知识产权。 目前公司累积注册资金9793.1万元， 下设8个独立法人的子公司，11个分公司。

通过努力学习业务、 创新管理制度、学会和员工相处之道，黄尧逐渐赢得了公司上下的赞同和支持。在站稳脚跟后，黄尧并没有满足于现状。如何保持企业强劲发展势头，让企业更上一层楼， 这是黄尧出任总裁后一直思考的问题。“我们近期的规划是巩固主体，夯实基础，努力创新，保持在建设产业做得更大更好。在五到十年内，对文化产业和旅游产业稳步推进， 同时谋求包括医药公司、酒店、餐饮在内的其他产业探索性质的发展。"

从2011年起，长嘉集团计划投资30亿元，在西安临潼骊山南坡开发以乡村旅游、 田园观光和养生养老、 山林游憩为主的养生度假旅游区。这一项目将开发区内的农民纳入其中， 免费按照建设社会主义新农村目标修建民居。

据了解， 长嘉骊山养生源一期安置工程目前已完成投资一千万元，安置农民十八户，这些房子都是盖好后免费供村民居住。黄尧说，“毕竟我们后期要在这里做开发，农民在这片土地上生活了很多年，我们有责任替他们着想， 让他们得到更好的生活。目前虽然前期投入很大，也许会给企业造成一定的负担，但是从企业长远发展角度看， 从让当地农民成为公司员工角度考虑，这样的长远规划应该说是值得的。"

谈梦想要做“创二代"

在当下的中国，越来越多的年轻一代扛起了民营家族企业的大旗，像俏江南总裁汪小菲，像娃哈哈创始人宗庆后的女儿宗馥莉等。和这些人一样，黄尧从一开始走上前台，就被贴上了“富二代"的标签。对于在别人眼中的“富二代"，黄尧有着自己的理解。 她说：“‘富二代’大多数还是属于‘创二代’，虽然上辈人留下了一部分财富积累，但是更多的事业还是要靠自己去经营，‘富二代’ 只是比普通人有一个更高的财富平台而已。对于这些财富，我们不能坐吃山空， 我还是要做一个‘创二代’， 要继续把这些财富巩固好，让财富能增值，让企业能为社会做出更大的贡献。"

当问到希望成为一个怎样的企业家时，黄尧坦言：“我希望坚持公司的经营理念，那就是‘艰苦奋斗，精诚团结，以信待人，合法经营’。我希望自己成为一个对社会有帮助有贡献的慈善企业家。"对于企业未来发展，黄尧有着梦想，“让企业的硬实力——建设产业继续发展， 使之成为立足西北的知名企业。软实力——文化和地产行业要做到中国知名、业界知晓，最终成为上市企业。"

黄尧有着和她年龄不相称的沉稳，这给记者留下了的深刻印象。正如她的父亲黄明所说， 女儿虽是一名“80后"，却有着“70后"的思想。

祝愿黄尧未来发展之路能够越走越宽广! 我们也期待在陕西民营企业中能涌现更多“创业型接班人"，因为他们代表着中国民企的未来。

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